勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種法律關系，如果未簽訂勞動合同，將會面臨哪些法律風險和處罰呢？本文將為您一一解答。

1. 受到行政處罰

根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動者工資支付的兩倍給予賠償。同時，用人單位還將面臨行政處罰，如罰款、責令改正等。

2. 被要求簽訂勞動合同并支付賠償

如果勞動者要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位簽訂勞動合同并支付賠償。

3. 受到法律訴訟

如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向法院提起訴訟，要求用人單位簽訂勞動合同并支付賠償，同時還可以要求用人單位支付違約金等賠償。

4. 影響信用記錄

未簽訂勞動合同的用人單位，將被納入失信名單，影響其信用記錄，難以獲得 *** 部門的扶持和信貸支持。

未簽訂勞動合同不僅會對用人單位造成經濟損失，還會對其信用記錄造成影響。因此，用人單位應當認真履行法律規定，與勞動者簽訂勞動合同，維護自身合法權益，促進企業健康發展。