企業違反勞動法規裁員，應當承擔賠償責任，賠償金額取決于違法行為的程度，以及裁員者的個人情況。本文將介紹用人單位違法裁員賠償的法律原則和相關法例，以幫助企業更好地遵守勞動法規，合理管理企業人事。

1、什么是用人單位違法裁員賠償？

用人單位違法裁員賠償是指當用人單位違反勞動法規，不按照規定的程序裁員時，應承擔的賠償責任。

2、用人單位違法裁員賠償的法律原則

用人單位違法裁員賠償的法律原則主要有以下幾點：

（1）行政責任原則：當用人單位違反勞動法規，未按照規定的程序裁員時，應承擔相應的行政責任，支付賠償金。

（2）賠償金額原則：賠償金額取決于違法行為的程度，以及裁員者的個人情況。

（3）依法負責原則：用人單位應當按照法律規定，承擔相應的責任，并履行賠償義務。

3、用人單位違法裁員賠償的相關法例

根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位在未經勞動者同意的情況下解除或者終止勞動合同的，應當支付勞動者解除或者終止勞動合同時應當支付的賠償金。”

此外，《中華人民共和國勞動合同法》也明確規定，用人單位在未經勞動者同意的情況下解除或者終止勞動合同的，用人單位應當支付勞動者解除或者終止勞動合同時應當支付的賠償金。

4、用人單位應當如何做好違法裁員賠償的準備工作

（1）首先，用人單位應當加強對勞動法規的學習和理解，特別是有關裁員賠償的法律條款，以確保遵守勞動法規，避免違法裁員。

（2）其次，用人單位應當定期對企業人事管理程序進行審計，確保其符合法律法規的要求，以便在發生裁員事件時，能夠及時準確地處理。

（3），用人單位應當定期培訓員工，加強對勞動法規的認知，使員工更加了解勞動法規，自覺遵守勞動法規，從而減少違法裁員的可能性。

用人單位違法裁員賠償是指當用人單位違反勞動法規，不按照規定的程序裁員時，應承擔的賠償責任。用人單位應當加強對勞動法規的學習和理解，定期審計企業人事管理程序，并定期培訓員工，以便更好地遵守勞動法規，合理管理企業人事，減少違法裁員的可能性。