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外包工工傷怎么賠償標準
法律分析：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。
工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。
外包公司工傷找誰賠償按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務外包人員發生工傷怎么辦
外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
勞務外包的工人出工傷誰負責 勞務外包的勞動者發生工傷事故的，由勞務派遣單位承擔責任，因為勞務派遣單位和勞務人員建立了勞動關系。
外包公司工傷找誰賠償
法律分析：外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
如包工頭具備用工主體資格，雇傭的雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害，無法申請工傷認定，由包工頭承擔賠償責任。
法律主觀：外包工人受傷由用工單位和派遣單位共同負責。
勞務外包受工傷誰負責 主要有發包方的責任，還需要根據實際情況判斷勞務派遣單位是否需要承擔連帶賠償責任。
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