本篇文章給大家談談佛山產假期間工資發放標準，以及佛山產假期間工資如何發放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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佛山生育津貼2022可以拿多少錢
職工的平均工資依據生育保險的繳費工資確定，2020年1月起，佛山市規定該繳費工資統一為5626元。
即：生育津貼 = 5626 ÷ 30 × 規定的假期天數
舉個例子
小玉2020年5月入職A公司，工資4500元；小青2021年2月入職B公司，工資6000元，公司均按照她們的工資申報參保。小玉于2021年11月順產分娩一孩，小青于2022年1月順產分娩一孩，享受生育津貼的假期天數同為98天。
雖然小玉和小青分屬不同單位，原工資也不一樣，但A、B公司的全部職工2020年起均按5626元的繳費工資參加生育保險。因此A、B公司領到的生育津貼是相同的。
均為：5626÷30×98=18377.94元
[img]佛山陪產假工資發放標準2020
佛山陪產假工資發放標準是發基本工資。
陪產假待遇佛山男方在看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
佛山，廣東省轄地級市、特大城市，是國務院確定的中國重要的制造業基地、珠三角地區西翼經貿中心和綜合交通樞紐。行政區劃面積3797.72平方千米。截至2018年，全市下轄5個區。根據第七次人口普查數據，截至2020年11月1日零時，佛山市常住人口為949.8863萬人。2021年，佛山市完成地區生產總值12156.54億元，同比增長8.3%。
佛山地處廣東省中部、珠三角腹地，位于東經113°06'，北緯23°02'。毗鄰港澳、東接廣州、南鄰中山，與廣州共同構成“廣佛都市圈”，大力推進廣佛同城化合作，打造國際大都市區，是珠江三角洲城市之一、粵港澳大灣區重要節點城市，“廣佛肇經濟圈”、“珠江—西江經濟帶”的重要組成部分，是全國民營經濟最為發達的地區之一，在廣東省經濟發展中處于領先地位。
佛山市的生育津貼表統一嗎
法律分析：同一個單位， 享受的生育津貼是一樣的。 因為計算是按照本公司上年度的平均繳費基數來算的。差別就在于，是否晚育，順產還是剖腹產，領不領獨生子女光榮證。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
佛山生育津貼如何計算
一、產假期間工資
即正常出勤情況的工資水準，不包含加班工資及其他部分，同時不得低于最低工資標準。
二、產假：
正常分娩90天，難產+15天，晚育+30天。
三、生育津貼
生育津貼 = 生育當月繳費基數/30*產假天數
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
產假期間工資如何發放
產假期間工資發放需要根據自身情況來判斷，產假期間參加了生育保險的，發放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險，則產假期間，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有，崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。
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