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• 1、刑事拘留人員的工資卡里的錢,家人可以領取嗎?
• 2、員工被羈押期間能否獲得工資?
• 3、員工刑事拘留期間工資還要給嗎
• 4、事業單位刑事拘留工資怎么發
• 5、坐牢有工資嗎

刑事拘留人員的工資卡里的錢,家人可以領取嗎?

1、一般情況下，家人是無權領取被拘留人員工資卡里的錢的。根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十六條規定，刑事拘留期間，被拘留人員及其家屬有權申請被拘留人員的財產保全，但被拘留人員的財產只用于支付有關費用，不得領取。

2、比如，團伙五人，共詐騙所得五十萬，但你只是打電話，并僅獲利3千元。據此，你與其他成員共同構成詐騙罪，涉案金額五十萬，屬于法定數額較大情節嚴重。但是，因你僅為從犯，且非法所得數額較小，所以判刑時你會明顯少于其他四人。但是，通常你不會不被判刑。

3、只要不是詐騙，就構不成犯罪，欠債不還，是對方沒錢還，也沒有資產，也進了失信名單，法院也沒辦法，如果有錢不還，把資產轉移，那就違反了執行法，法院可以刑事拘留，嚴重者可以判刑，但也不是萬事大吉，只要對方活著，只要你有錢，就可以執行，你的所有銀行卡都永遠被凍結，只進不出。

員工被羈押期間能否獲得工資?

1、國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕刑事訴訟人員的工資的刑事訴訟人員的工資，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。

2、被羈押期間沒有工資，員工被羈押期間，勞動合同暫時停止執行，用人單位無需支付工資報酬，事后經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

3、不能。國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合同，暫停工資的發放。

4、首先，按規定，國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續履行勞動合同，其中包括按時發放工資。

員工刑事拘留期間工資還要給嗎

法律分析：不用發工資。嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。

刑事拘留期間，單位通常不會發放工資。根據相關規定，勞動者因涉嫌違法犯罪被相關機關收容審查、拘留或逮捕后，勞動合同的履行會暫時停止。在此期間，用人單位不負有支付工資的義務。然而，若勞動者經證明被錯誤限制人身自由，因被拘留所導致的損失可以依據《國家賠償法》向相關機關申請賠償。

法律分析：公職人員拘役期間工資不會發放，在被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費。

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務，因此不發工資。

員工刑事拘留的時候，公司是可以不給工資的。

事業單位刑事拘留工資怎么發

1、法律分析：公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。

2、事業單位工作人員和機關工人被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按原基本工資的75%計發生活費，工作年限不計。事業單位工作人員和機關工人被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。

3、按照我國相關政策規定：公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資...國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

4、事業單位工作人員被刑事拘留的，會依法給予降低崗位等級或者撤職以上處分。如果當事人被依法判處有期徒刑以上刑罰的，將會依法給予開除處分。而對于被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，將會停發其工資待遇。

5、國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。

坐牢有工資嗎

1、坐牢的人在里面做事是沒有工資的。我國《刑法》規定刑事訴訟人員的工資，被判處管制的犯罪分子享有除被限制之外的各項權利，如未附加剝奪政治權利者仍然享有政治權利，在勞動中同工同酬刑事訴訟人員的工資；被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天，參加勞動的，可以酌量發給報酬。

2、坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄實施刑罰，通過限制人身自由，強制勞動改造。所以不同于社會企業的員工，沒有工資，但可以根據監獄的實際情況，依法適當給予報酬。依法追究刑事責任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，構成企業單方面解除勞動合同的法律依據。

3、坐牢是沒有工資的。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同于社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬。【法律依據】《監獄法》第二條，監獄是國家的刑罰執行機關。

4、監獄服刑人員沒有工資，具體原因如下：坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同于社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬刑事訴訟人員的工資；被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。

5、在監獄中，囚犯通常能夠獲得大約200元人民幣的月工資。由于監獄內的條件有限，囚犯們從事的工作多為簡單的來料加工，這些工作技術要求不高，以確保囚犯們能夠完成任務。 監獄內的生產單位效率相對較低，這是因為被監禁的人員的技能水平和工作動力可能受到限制。

6、在中國，監獄里的犯人是沒有工資的，但他們可以通過勞動獲得一定的報酬。這些報酬主要用于犯人在監獄內的基本生活開支，例如購買食物、日常用品等。根據《中華人民共和國監獄法》的規定，監獄應當組織犯人從事生產勞動，對犯人的勞動時間、強度和報酬作出規定，以促進犯人的改造和重新融入社會。