本篇文章給大家談?wù)劷獬藛T的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及發(fā)生工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷被辭退可得到那些賠償
• 2、工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償
• 3、公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?
• 4、工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

工傷被辭退可得到那些賠償

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：受工傷之后被廠里辭退應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》賠償勞動者工傷補(bǔ)助金，如果勞動者被鑒定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，單位不能辭退勞動者，否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

法律主觀：受工傷之后被廠里辭退，如果是被違法辭退的，有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償

1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

2、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。

3、或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

4、用人單位在員工工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

5、用人單位向勞動者支付賠償金和工傷保險待遇；勞動者具有《勞動合同法》第39條規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，只支付工傷保險待遇。

6、法律主觀：工傷認(rèn)定 后，如 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

公司終止工傷職工的勞動合同,需要賠償哪些?

勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(在湖南，七到十級分別為16個月本人工資)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(在湖南，七到十級分別為16個月本人工資)。

法律分析：工傷員工被辭退可獲得以的賠償：單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶Ｓ萌藛挝灰婪ńK止工傷職工的勞動合同的，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，部分喪失勞動能力的，主動解除合同時，從工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、用人單位在工傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額根據(jù)勞動者在單位連續(xù)工作年限和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位在員工患病或因工受傷期間解除勞動合同需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是《勞動法》規(guī)定的一種保障措施。

2、用人單位與工傷員工解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位每工作一年，就向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其賠償一個月的工資。

3、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

4、工傷如果職工存在過失性辭退沒有賠償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

6、工傷十級解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除工傷人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于發(fā)生工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么寫、解除工傷人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。