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合同勞動法去哪里咨詢?
1、關于勞動法咨詢哪個部門如下：去當地人力資源和社會保障局、原勞動局、內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息。
2、是人力社保部面向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務的免費咨詢電話，已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等領域。主要提供政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等服務。
3、可以直接撥打“12333”這個電話號碼。人力資源社會保障部下發過《關于繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。
勞務律師在線咨詢免費
律師咨詢免費是24小時在線的。這個是24小時在線的，而且還是免費的，這個律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對社會的。
您好！撥打12333勞動保障 *** 熱線咨詢先調解后仲裁再訴訟。
法律主觀：對于您問的勞動合同律師在線免費咨詢這個形式，對于勞動合同形式主要有哪些的問題，一般來說按照類別上可以分為下面幾種類型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動合同。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
未簽訂勞動合同補償雙倍工資有無訴訟時效?
1、法律主觀：未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。當勞動者要求用人單位給予雙倍工資發生勞動爭議時，仲裁時間為一年，若是超過了這一時間，勞動者的權益就不再受到法律的保護。
2、法律主觀：未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3、不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是一年。我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
5、法律分析：未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。當勞動者要求用人單位給予雙倍工資發生勞動爭議時，仲裁時間為一年，若是超過了這一時間，勞動者的權益就不再受到法律的保護。
6、未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效的規定是一年的時間。 我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
合同糾紛仲裁找什么機構
1、合同糾紛可以由人民調解委員會、仲裁委員會、人民法院調解。人民調解委員會. 村民委員會、居民委員會設立人民調解委員會。企業事業單位根據需要設立人民調解委員會。仲裁調解部門主要是仲裁機構。
2、解答 合同糾紛可以找的部門分別有基層組織、法院或仲裁機構。法律規定，糾紛產生后，協議優先；協商不成的可以申請基層組織進行調解；調解不成的可以向法院起訴；當事人有簽訂仲裁協議或仲裁條款的，可以申請仲裁機構進行仲裁。
3、合同糾紛應當找當地的仲裁機構仲裁，當然了，如果說通過仲裁這樣的一種方式沒有辦法解決的話，那么還可以采取一些其他的方式，比如說可以通過協商方式或者是通過訴訟的方式來進行處理。
4、合同糾紛找哪個部門調解？ 根據我國相關法律規定，發生合同糾紛可以去找人民調解委員會，工商行政管理部門等有關機關。合同糾紛當事人可以通過和解、調解、訴訟、仲裁四種方式來進行解決合同糾紛。
5、法律分析：平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以到直轄市和省、自治區人民 *** 所在地的市仲裁機構或根據需要在其他設區的市仲裁機構申請仲裁。
6、勞動仲裁 仲裁合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。 仲裁主要有以下特點： (一)、提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。
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