本篇文章給大家談談最新產假工資標準2015年，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
產假工資標準的規定
1、女職工產假期間工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
2、休產假工資發放標準有以下幾條：保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
3、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
2015年國家規定產假多少天
1、根據《女職工保護規定》之第七條規定：女職工生育享受98天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、剖腹產產假：90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
3、天至30天的產假；4個月以上流產的，產假為42天。世界各國規定的產假長短不一，但大多數為12周至14周。其中產假最短的是菲律賓，為45天；產假最長的是芬蘭，為258天。
國家規定產假多少天2015年
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
剖腹產產假：90天+30天(晚育)+35天(辦理獨生子女證)=155天。
由用人單位承擔。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
根據法律規定，國家法定休產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。
最新產假工資標準2015年的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、最新產假工資標準2015年的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
