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最低工資標準是指應發工資還是實發工資?
1、最低工資標準是指應發工資。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
2、最低工資標準是應發。應發工資和實發工資是有本質區別的，應發工資是員工在提供了正常的工作勞動下，公司應支付給員工的工資報酬，且不能低于當地的最低工資標準。
3、法律分析：最低工資標準是指應發工資。所謂應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。
4、最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。
5、國度公布有《最低工資規則》，明白指出，最低工資是指勞動者在法定時間內或者依法簽署的勞動合同商定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。普通了解，就應當是應發工資了。
6、最低工資 是指是應發 工資 。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的 最低工資標準 。
應發工資和實發工資的區別
1、實發工資和應發工資的區別如下：應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。
2、應發工資和實發工資的區別：應發工資是應發工資的你的匯總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款后的實際領到手的薪資。實發工資比應發工資要少。
3、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同于應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
4、應發工資和實發工資的區別是實發工資比應發工資少。應發工資即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇，實發工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
5、應發工資和實發工資的區別是概念不同。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。
首先需要區分基本工資、應發工資、實發工資?
1、值得注意的是，最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。什么是應發工資？應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
2、實發工資和應發工資的區別如下：應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。
3、法律分析：應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。 應發工資 =基本工資（崗位工資和薪級工資）+獎金+津補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
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