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本文目錄一覽

• 1、公司解散怎么賠償員工
• 2、公司解散員工補償標準2022
• 3、公司解散賠償標準

公司解散怎么賠償員工

1、正面回答公司宣布解散員工補償有：公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發一個月的工資；公司解散，需要支付員工經濟補償金。

2、在不事先通知的情況下，公司應另外支付一個月的薪水；公司解散時，需要支付員工經濟補償金。

3、法律分析：根據我國法律規定，公司解散與員工解除勞動合同的，應當給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、根據《勞動法》中的相關規定，公司在破產或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動關系的，需要向員工支付賠償金。這個賠償金是按照該員工在公司的工作年限計算的，工作滿一年的則支付一個月平均工資的經濟補償金。

公司解散員工補償標準2022

1、第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、公司解散員工補償標準20221經濟補償金的標準是，不滿半年的按補半個月計算。

3、勞動法新規定辭退員工補償標準 用人單位辭退勞動者的，依據勞動者在單位工作年限和工資而定。(1)工作滿一年的，支付一個月工資；(2)超過6個月不滿一年的，按一個月支付；(3)不足6個月的，按半個月支付。

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司解散賠償標準

單位解散了員工最多可以賠多少金額根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

因為公司解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位解散、關閉或倒閉的，對于員工，工作一年，補償一個月工資；工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資。

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