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勞動法規定的經濟補償,一年補一個月。有年限規定嗎?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：我國法律中對經濟補償金的年限是規定最高不超過十二年。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動合同經濟補償金月工資標準
1、補償金標準為在企業連續工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。員工經濟補償金是保障被解除勞動合同員工的合法權益，同時也是企業承擔裁員成本的重要制度。
2、解除勞動合同補償金月工資認定，具體如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。
3、法律客觀：根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、勞動賠償金的賠付標準如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 【解讀】 承接上一條，本條規定的是經濟補償金具體如何計算。本條第三款規定【1】，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法員工賠償規定
1、勞動法補償金標準如下：解雇補償金：當雇主解雇員工時，根據勞動法，可能需要支付解雇補償金。補償金的金額通常取決于員工在公司工作的年限、工資水平、解雇的原因以及當地法律的規定。
2、法律主觀：勞動法 規定辭退員工賠償要分情況： 用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 的，需要支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5、用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
6、辭退開除員工怎么賠償？辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。《勞動法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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