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工傷期間的工資該如何發放
工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。
工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。
工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。
公司是計件的工傷期間怎么賠償?
1、計件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時間計件工資支付。
2、公司是計件的工傷期間怎么賠償？計件員工工傷工資待遇會根據之前的一年之內工資的平均數，進行發放，這個工資包含工資、獎金和福利。工傷待遇工資是不分計件的。
3、工地計件工人工傷的，享受以下 工傷保險待遇 ： 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變；按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 和傷殘津貼；生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；其他。
4、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
5、工傷工資待遇怎么算 工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
6、發生 工傷 后如何賠償？ 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
計件工傷期間工資怎么算
1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷工資待遇怎么算 工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
3、各地規定大致有以下三種計算方法：r指 加班費 之外的工資；r受傷前12個月平均工資；r受傷前12個月加班費之外的平均工資。
工傷工資怎么發放
1、工傷醫療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據鑒定結果，享受工傷保險待遇。
2、工傷期間工資怎么發放工傷期間工資怎么發放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。
3、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。
計件工人工傷期間怎樣算工資
1、按照遭受事故傷害前12個月平均工資計算，但不包含超過正常工作時間的工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷工資待遇怎么算 工傷計件工資按照前十二個月的平均工資進行計算。工傷計件工資指的是工傷職工因為工作而遭受了事故的傷害，或者是患上了職業病之前的十二個月的平均每月的繳費工資。
3、計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資；間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資；有限計件工資。
4、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：指加班費之外的工資；受傷前12個月平均工資；受傷前12個月加班費之外的平均工資。
5、工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。
6、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
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