今天給各位分享什么是計(jì)件工資,有哪些特點(diǎn)和優(yōu)勢的知識，其中也會對什么是計(jì)件工資,特點(diǎn)是什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)及詳細(xì)說明?
• 2、計(jì)件和計(jì)時(shí)的區(qū)別是什么?
• 3、員工計(jì)件工資怎么算?
• 4、計(jì)件與記工時(shí)有什么區(qū)別。哪個(gè)賺錢容易
• 5、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資各有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的優(yōu)缺點(diǎn)及詳細(xì)說明?

工資計(jì)算較為方便。計(jì)時(shí)工資的內(nèi)容和形式簡便明確，有較大的穩(wěn)定性，因此便于公司薪資的計(jì)算和管理。保障員工日常生活。

計(jì)時(shí)工資更適合技術(shù)穩(wěn)定、經(jīng)常參與樣品試制和工藝品鑒定的高級技師。計(jì)件工資更適合技術(shù)工種。計(jì)件工資是根據(jù)員工完成的勞動(dòng)量和事先規(guī)定的計(jì)件工資計(jì)算支付的。計(jì)件單價(jià)一般根據(jù)工作等級、定額等級和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

計(jì)件累。計(jì)件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，而不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量的一種工資制度。

計(jì)時(shí)工作：就像以前的生產(chǎn)隊(duì)干活。大家一起干的，不知道到底誰在偷懶，大家的工資都一樣多，誰愿意去多干活呢？，以次充好，導(dǎo)致最后公司在競爭上面輸給其他對手，而且可能會導(dǎo)致倒閉。。

計(jì)件和計(jì)時(shí)的區(qū)別是什么?

計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

區(qū)別：1 計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的兩種勞動(dòng)報(bào)酬的分配方法。2 計(jì)件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價(jià)的制定又是個(gè)關(guān)鍵。可以和當(dāng)?shù)夭僮鞴ず图夹g(shù)工的工資為基礎(chǔ)，進(jìn)行定價(jià)。

計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。

年輕人一般都是做計(jì)時(shí)，年齡大一點(diǎn)的都是做計(jì)件。計(jì)時(shí)的廠一般來說發(fā)工資都比較準(zhǔn)時(shí)，做事情比較輕松，環(huán)境也會比較好。雖然計(jì)時(shí)的廠管理方面嚴(yán)格，但是計(jì)時(shí)的工廠里面年輕男女多，大家也想在工廠里面找到對象，談?wù)剳賽邸?/p>

員工計(jì)件工資怎么算?

1、計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。

2、計(jì)件工資是指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付工資的一種工資形式。計(jì)件工資關(guān)鍵是合理確定計(jì)件單價(jià)，即工人生產(chǎn)的每件合格產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)支付的工資金額，它是支付計(jì)件工資的依據(jù)。

3、計(jì)件工資具體有以下幾種形式直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資；間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資；有限計(jì)件工資。

計(jì)件與記工時(shí)有什么區(qū)別。哪個(gè)賺錢容易

1、）計(jì)件工資的顯著特點(diǎn)是將勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，使不同勞動(dòng)者之間以及同一勞動(dòng)者在不同時(shí)間上的勞動(dòng)差別在勞動(dòng)報(bào)酬上得到合理反映。

2、效率方面：計(jì)件制的效率更高，做多得多嘛，自覺性更強(qiáng)，不需要太多的管量督促。

3、計(jì)件工資激勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算，易于為員工所理解，計(jì)量原則公平，但其缺陷是當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)其員工的收入高于平均水平，便隨意提高產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)。

4、計(jì)件工資還非常易于企業(yè)計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。計(jì)件工資 基本思路（一）分析一線員工的工資構(gòu)成，W=W0＋RQ，W指員工所獲報(bào)酬；W0保底工資；R計(jì)件單價(jià)；Q員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。

計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資各有什么優(yōu)缺點(diǎn)?

促進(jìn)員工提高工作質(zhì)量。計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。工資計(jì)算較為方便。

計(jì)時(shí)工資更適合技術(shù)穩(wěn)定、經(jīng)常參與樣品試制和工藝品鑒定的高級技師。計(jì)件工資更適合技術(shù)工種。計(jì)件工資是根據(jù)員工完成的勞動(dòng)量和事先規(guī)定的計(jì)件工資計(jì)算支付的。計(jì)件單價(jià)一般根據(jù)工作等級、定額等級和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。

做計(jì)件的優(yōu)點(diǎn)是可以自主掌握工作進(jìn)度和質(zhì)量，通過提高效率和質(zhì)量來增加收入。同時(shí)，計(jì)件工資通常比計(jì)時(shí)工資要高，所以在相同工作量下可以獲得更高的收入。但是，計(jì)件工作需要付出更多的努力和時(shí)間，容易導(dǎo)致身體疲勞和心理壓力。

原則上，生產(chǎn)工人能夠用計(jì)件的，不要用計(jì)時(shí)。能夠計(jì)件到個(gè)人的，直接計(jì)件到個(gè)人；不能計(jì)件到個(gè)人的，計(jì)件到集體后再分配。分配時(shí)，可根據(jù)小組成員的技能系數(shù)與工作時(shí)間確定。

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