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發生工傷后補簽勞動合同有效嗎
只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。
用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》 第二十六條 規定的情況的，是有效的。
法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。
工傷后補簽合同要注意什么
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
補簽合同時需要注意合同簽訂的日期以及社會保險的繳納等問題，雙方的情況需如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
比如集體合同規定員工基本工資為1500元，勞動合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無效。
補簽勞動合同應該注意什么？ 注意合同簽訂日期。 用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。
工傷后簽勞動合同有什么影響
1、雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過勞動仲裁程序。
2、下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
3、自開始形成勞動關系之日起算單位員工，所以之后出現工傷情形是可以申請工傷補助的。
4、停工留薪待遇不能主張雙倍工資，因為在勞動合同法中因為未簽訂勞動合同而支付的雙倍工資中有一倍是賠償金，不屬于員工工資收入。
5、沒有影響，申報工傷認定需要提供勞動合同原件給社保工傷科。只是單位的做法存在瑕疵，以法律規定應該入職即簽訂勞動合同。
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