今天給各位分享北京石景山勞動合同律師的知識，其中也會對北京勞動關系律師進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京有名律師事務
• 2、咨詢些法律問題,我在大興區,想找個大興的律師事務所,詳細情況到時詳細聊...
• 3、北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么
• 4、北京勞動仲裁律師收費標準
• 5、關于勞動合同糾紛賠償問題律師如何解決

北京有名律師事務

1、第8名：北京卓暉律師事務所 上榜理由：這兩年發展迅速，轉型較為成功。

2、北京恒略律師事務所，總部位于北京市海淀區中關村南大街。該律師事務所主要從事征拆、刑事、繼承和婚姻等領域的法律服務。第北京金杜律師事務所 北京金杜律師事務所，總部位于北京市朝陽區。

3、北京市恩洋律師事務所 恩洋律師事務所是司法局直屬的合伙制律師事務所，現有執業律師共計：8名。其中碩士研究生學歷3人、其余都是本科以上學歷。

4、顧永忠律師中華全國律協刑委會主任，中國政法大學刑訴法學教授，60多歲，他主要 *** 做律師，辦理過不少重大刑事案件，以職務犯罪辯護為主。

咨詢些法律問題,我在大興區,想找個大興的律師事務所,詳細情況到時詳細聊...

1、律師事務所是否專業主要取決于所內律師是否靠譜，辦案是否用心、是否實實在在為來百姓辦事，所以找律所其實找的就是律師。

2、月24日，記者來到三原縣公安局看守所，該所副所長調閱出4月16日將趙某送往陜西省新周勞教所時的回執單說，根據相關規定，將人移交到勞教所，同時將整個檔案一起移交后，上海律師，辦案單位對此情況就不清楚了。

3、樓上說的對，我們律所就在大興亦莊開發 區地盛西路6號BDA國際廣場B座九層。

北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么

這時候就需要 勞動合同爭議 律師 來處理，現在我為大家介紹一下 北京 勞動合同爭議律師 勞動爭議仲裁 時效。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。

法律分析：勞動合同仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據訴訟時效司法解釋之規定，勞動仲裁的訴訟時效是一年，自知道或應當知道之日起算，在持續性的侵害權力時，自侵害結束之日起算，也就是說，你的勞動仲裁訴訟時效應當自2010年5月25日起算。

勞動仲裁一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存續期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，那么勞動仲裁不受一年時效的限制。

勞動仲裁協議有效期為一年。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，一般為1年。具體來說，當事人在簽訂勞動仲裁協議時，可以約定協議的有效期限，但是最長不得超過1年。

北京勞動仲裁律師收費標準

北京勞動仲裁律師咨詢收費可能為每件3000元到15000元。 計件收費是律師事務所為委托人提供法律咨詢、辦理法律事務或制作法律文書等服務，按照服務的件數收取服務報酬的收費方式。

一般來說，是按照訴訟標的額的大小來計算：涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

勞動仲裁代理律師費用收費標準如下：一般是按照訴訟標的額的大小來計算。

勞動仲裁律師收費一般是1萬元以下。勞動仲裁律師的收費標準是沒有統一的規定的，一般的律師會根據申請仲裁的數額來確定收費的標準，但是真正勞動仲裁方面的律師會以給當事人帶來最大收益的基礎進行收費。

關于勞動合同糾紛賠償問題律師如何解決

1、第三，勞務合同糾紛與勞動合同糾紛在爭議解決的方式上還有所不同，勞務合同糾紛可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。

2、有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式 *** 。

3、）補全自勞去關系日起的社會保險。2）期間的加班費 3）前一年的工資補全（只有300，依合同工資或最低工資）4）經濟補償金（入職一個月沒有簽訂合同，則需支付約定或所付工資的2倍）準備好上述后，到勞動局申請仲裁即可。

4、員工遇到勞動糾紛的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。

5、一般賠償以下費用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用；(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

6、單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

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