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本文目錄一覽

• 1、工傷認定報告和勞動能力鑒定書均有,找社保局有時效嗎?
• 2、工傷報銷期限是多少多長時間
• 3、工傷認定有時間限制嗎
• 4、報工傷有時間限制嗎
• 5、上報工傷了保險員不上報資料,有期限嗎?
• 6、工傷醫療保險報案期限是幾個月

工傷認定報告和勞動能力鑒定書均有,找社保局有時效嗎?

1、法律主觀：工傷鑒定后一年，這段時間是 停工留薪期 期間，工資是正常發放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、就一直有效，但是傷者千萬要妥善保管受傷后醫療、認定、鑒定后的所有資料，否則很有可能給自己的賠償申請帶老不必要的麻煩，更多的問題可以撥打12333社保熱線咨詢。

3、從上面可以看出，要領取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關系，公司配合勞動者出具相關證明材料，勞動者再配合工傷后醫療、認定、鑒定時的相關證據到勞動局工傷賠償視窗申請領取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。

工傷報銷期限是多少多長時間

一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。

應在診療后半年之內報銷。一般是上半年報銷上一年度下半年的，下半年報銷上半年的。患者在出院時及時報銷的，在出院時只需要繳納不報銷部分，如果在異地治療的，應當去社會保險經辦機構進行報銷，適用異地結算的除外。

這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。

工傷保險待遇報銷時間法律沒有明確法律規定，大概兩個月左右。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

工傷報銷醫藥費是沒有期限的。 《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷認定有時間限制嗎

工傷認定有時間限制，有以下分類：用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

個人申請工傷認定時間期限為30天工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

申請工傷認定有一定的時限，具體如下：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

報工傷是有時間限制的。具體如下：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請工傷認定的期限可以延長到一個月，個人申請工傷認定的期限為一年。

工傷有有時間性限制。單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定；如有特殊情況，則經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果單位逾期不申請，則職工一方需在一年內及時提出申請。

報工傷有時間限制嗎

1、工傷報銷期限是：其中單位申請工傷認定的時限是三十日內；單位不申請的，職工一方申請工傷認定的時限是一年之內。

2、法律主觀：工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

3、工傷報案時間要求有限制，在工傷之日起一年內。

上報工傷了保險員不上報資料,有期限嗎?

簡單來說，就是在發生工傷后30天內，單位應及時上報；單位未及時上報的，受傷職工、家屬以及工會組織可以在發生工傷一年內上報。同時用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，屬于違法行為。

法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

法律分析：工傷上報的期限為三十天。發生工傷后三十天，單位必須進行申報，單位不申報的，職工個人可以在發生工傷一年自己進行申報。

工傷醫療保險報案期限是幾個月

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。用人單位應當在15日內決定是否受理；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

法律分析：有。保險有效期兩年內都可以申請，最好等出院后所有資料都齊全后一下申請，這樣費用都已經確定，好結案。需要不定期住院或者持續住院的情況，可以在第一次治療結束后申請，并且告知后續情況，公司會有相應服務。

工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議，根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，申請仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

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