一、勞動監察大隊的職責和權力

勞動監察大隊作為勞動監察機構，其職責是監督和檢查用人單位是否遵守勞動法律法規，保護勞動者的合法權益。在執行職責時，勞動監察大隊有權采取行政強制措施，并可以對違法用人單位進行行政處罰。

二、勞動監察大隊行政處罰的適用范圍

勞動監察大隊的行政處罰適用于違反勞動法律法規的用人單位和個人。具體包括拖欠工資、違法解除勞動合同、超時加班、不繳納社會保險等違法行為。

三、勞動監察大隊行政處罰的種類

勞動監察大隊可以采取以下行政處罰措施責令改正、罰款、沒收違法所得、暫扣或者吊銷許可證、責令停產停業等。

四、勞動監察大隊行政處罰的程序

勞動監察大隊在實施行政處罰前，應當依照《中華人民共和國行政處罰法》的規定，進行聽證、調查取證等程序，并出具行政處罰決定書。被處罰單位或個人可以依法提出復議或者申請行政訴訟。

五、勞動監察大隊行政處罰的效力

勞動監察大隊的行政處罰決定書具有法律效力，被處罰單位或個人應當按照決定書的要求履行義務。如果被處罰單位或個人不服決定，可以依法提出復議或者申請行政訴訟。

六、勞動監察大隊行政處罰的重要性

勞動監察大隊的行政處罰是維護勞動者權益、保障勞動法律法規得以貫徹落實的重要手段。只有加強勞動監察大隊的力量和行政處罰的力度，才能有效遏制違法用人單位的行為，保障勞動者的合法權益。