各位老鐵們好，相信很多人對部門取消離職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于部門取消離職補償標準以及2021年離職補償上限？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 2021年離職補償上限？
2. 勞動法2022年新規定辭退補償？
3. 離職了可以向公司索要哪些補償？
4. 離職補償金是什么？需要繳稅嗎？
5. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

2021年離職補償上限？

一般非個人意愿情況下解除勞動合同公司是需要補償的，補償是根據是補幾個月的事，根據你工作年限加一個月，有的公司比較好，還會再加多加一個月的補償金，又說n+2n，就是代表你的工作年限，個月工資就是從你離職這一個月開始，往后推算12個月，你所收入的平均工資

勞動法2022年新規定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

離職了可以向公司索要哪些補償？

離職索要補償要掌握兩條基本規則：

一、本人自動離職

本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。

二、公司強迫離職

如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。

離職補償金是什么？需要繳稅嗎？

你好：3倍以內部分不用交。

財稅【2018】164號第五條第一項：個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業不放假又不按相關規定發加班工資侵權為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經驗可能得不到支持。

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