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本文目錄一覽

• 1、同等責任可以認定工傷嗎
• 2、上下班途中發生交通事故負同等責任可不可以算工傷
• 3、同等責任算工傷嗎
• 4、同等責任是否可以申請工傷

同等責任可以認定工傷嗎

1、同等責任可以認定工傷。因為按照規定，相關的法律法規只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

2、同等責任是否可以申請工傷 工傷保險條例中只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

3、工傷保險條例中只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

上下班途中發生交通事故負同等責任可不可以算工傷

法律分析：交通事故同等責任可認定工傷。根據《工傷保險條例》第十四條第六項的規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

交通事故中負同等責任可以申請工傷。根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

綜上所述，同等責任可以認定工傷。因為按照規定，相關的法律法規只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

情形一：在上下班途中發生交通事故負同等責任，可認定為工傷。情形二：在工作途中發生的交通事故負同等責任，可認定工傷。

認定為工傷 要分以下幾種情形而定。 情形一：在上下班途中發生交通事故負同等責任，可認定為工傷。 情形二：在工作途中發生的交通事故負同等責任，可認定工傷。

法律分析：第如果是職工在上下班途中發生的交通事故，應當根據《工傷保險條例》第14條第6項“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷”的規定來衡量。

同等責任算工傷嗎

1、同等責任可以認定工傷。因為按照規定，相關的法律法規只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

2、交通事故同責可以認定工傷。發生交通事故后，當事人承擔同等責任的，屬于工傷的情形，所以可以申請工傷認定。

3、法律分析：交通事故同等責任可以認定工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

同等責任是否可以申請工傷

同等責任可以認定工傷。因為按照規定，相關的法律法規只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

工傷保險條例中只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

同等責任是否可以申請工傷 工傷保險條例中只規定了受到本人承擔主要責任的事故才不能認定為工傷。員工在上下班途中發生交通事故，交警認定為雙方承擔同等責任的，可以申請工傷認定。

法律分析：上下班發生交通事故后，如果負同等責任的，不是本人承擔主要以上責任，所以可以申請工傷認定。

法律主觀：責任認定書認定雙方負同等責任也可以算是工傷。工傷的認定一般是與員工所負的責任無關的；即使如果是在上下班途中發生的交通事故，只要職工不是主要責任就也應當認定為工傷。

同等責任交通事故算工傷。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。

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