本篇文章給大家談?wù)劰搅藚f(xié)議合法，以及工傷私下協(xié)議是否合法對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎
• 2、工傷私了協(xié)議有效嗎,達(dá)成工傷賠償協(xié)議是否能向法院起訴
• 3、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護(hù)。依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度。

3、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

4、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

5、工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

6、法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

工傷私了協(xié)議有效嗎,達(dá)成工傷賠償協(xié)議是否能向法院起訴

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：工傷私了若簽協(xié)議書之前，沒有上報(bào)給社保行政機(jī)構(gòu)的，協(xié)議屬于無效的；若上報(bào)了社保行政機(jī)構(gòu)，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實(shí)的，協(xié)議書有法律效力。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當(dāng)事人可起訴索賠。我為你仔細(xì)講解。

可以，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。工傷后雙方已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況而定。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

沒有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷私了協(xié)議不具有法律效力。

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