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本文目錄一覽

• 1、安監(jiān)局管工傷事故嗎
• 2、重慶市工傷保險實施辦法
• 3、安監(jiān)局能管工傷事故嗎
• 4、重慶市工傷保險賠償條例實施細則解讀(2)
• 5、工傷管理辦法
• 6、安監(jiān)局對工傷事故處理方法

安監(jiān)局管工傷事故嗎

1、不會。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，主管安全生產(chǎn)和相關的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局主要職責是監(jiān)督執(zhí)法，對工傷事故處理，不屬于它的法定職責。因此，工傷事故，不宜請安監(jiān)局協(xié)調(diào)。

2、法律分析：工地上出現(xiàn)工傷事故是由縣級以上人民 *** 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門監(jiān)管。

3、法律主觀：發(fā)生 安全生產(chǎn)事故 需要報告安監(jiān)局。

4、法律分析：不是所有的工傷事故都需要報告安監(jiān)局，而是發(fā)生安全生產(chǎn)事故才需要報告安監(jiān)局。

5、安監(jiān)局是 *** 的職能部門，列入直屬機構(gòu)序列。主管安全生產(chǎn)和相關的政策法規(guī)工作。工地安全事故賠償范圍包含了醫(yī)療費、康復費、伙食補助費、護工費等必要費用。

重慶市工傷保險實施辦法

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標準執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標準執(zhí)行。

根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》第三十五條：職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。

經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，享受一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》。

重慶市貫徹執(zhí)行《工傷保險條例》的處理意見 工傷認定由用人單位參保地的區(qū)縣(自治縣、市)勞動保障行政部門負責。

第五十八條 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

公司過錯（違法行為）造成了工傷員工依法享受的工傷保險待遇的損失的，公司（過錯方）應承擔損益的賠償責任。對此，很多地方法規(guī)進行了明確規(guī)定，對法律責任進行了明確。

安監(jiān)局能管工傷事故嗎

不會。安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，主管安全生產(chǎn)和相關的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局主要職責是監(jiān)督執(zhí)法，對工傷事故處理，不屬于它的法定職責。因此，工傷事故，不宜請安監(jiān)局協(xié)調(diào)。

工地上出現(xiàn)工傷事故是由縣級以上人民 *** 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門監(jiān)管。

法律主觀：發(fā)生 安全生產(chǎn)事故 需要報告安監(jiān)局。

受傷找安監(jiān)局沒用。安監(jiān)局職責是監(jiān)督執(zhí)法，工傷事故處理不屬于其法定職責，工傷事故不宜請安監(jiān)局協(xié)調(diào)，工傷事故由勞動仲裁機構(gòu)處理。

重慶市工傷保險賠償條例實施細則解讀(2)

1、工傷賠償?shù)奶幚聿襟E 工傷報告程序；單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 工傷認定程序；由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

2、受害人獲得 工傷事故 醫(yī)療費賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費賠償。

3、一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金 十級傷殘解除勞動關系能夠享受一次性工傷醫(yī)療補貼金和一次性傷殘就業(yè)補貼金具體準則參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體限定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

4、法律主觀：重慶工傷死亡可以要求下列賠償：喪葬補助金（統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6）、供養(yǎng)親屬撫恤金（職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金等）和一次性工亡補助金等。

5、法律主觀：工傷鑒定 10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。 工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

工傷管理辦法

工傷職工應及時將工傷醫(yī)療服務機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位，申請停工留薪。用人單位應當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。

第七條 公務員發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，由機關所在地的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。

工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現(xiàn)場鑒定。對行動不便的工傷職工，勞動能力鑒定委員會可以組織專家上門進行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的工作人員應當對工傷職工的身份進行核實。

第十二條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。

第三條　企業(yè)必須按照本辦法的規(guī)定參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。第四條　市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門主管企業(yè)職工工傷保險工作，其所屬的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負責工傷保險基金的籌集、支付和管理等工作。

安監(jiān)局對工傷事故處理方法

1、安監(jiān)局不可以介入工傷，具體如下：安監(jiān)局全稱即為安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，主管安全生產(chǎn)和相關的政策法規(guī)工作。安監(jiān)局主要職責是監(jiān)督執(zhí)法，對工傷事故處理，不屬于法定職責。

2、(2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

3、報案：(適用本地或異地工傷)。報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報。就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過。工傷申報、理賠手續(xù)的辦理。

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