今天給各位分享工傷人員是否能被下崗的知識，其中也會對工傷的人下崗有沒有說法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、為何工傷后還算下崗對嗎？他在上班時不 慎從樓梯滑倒,腳后跟骨折,須要打挾子.
• 2、國家有不讓工傷職工待崗的政策嗎
• 3、工傷認定傷殘6級是否下崗r
• 4、因工傷需要辦理轉崗的要先在單位辦理下崗嗎？
• 5、工傷幾級不能下崗 rsv_sug3=18

為何工傷后還算下崗對嗎？他在上班時不 慎從樓梯滑倒,腳后跟骨折,須要打挾子.

工傷治療期間，原單位要按其正常工資標準支付其待遇，且不能辭退員工。職工恢復后可以回去繼續上班。

國家有不讓工傷職工待崗的政策嗎

國家沒有不讓工傷職工待崗的政策。

勞動者遭受工傷事故傷害，工傷保險基金和用人單位按照《工傷保險條例》及其相關規定給予補償，工傷職工享受了補償之后，工傷職工沒有特別的優待。與遭受事故傷害所在單位勞動關系存續期間，因為身體傷殘不能適應原崗位工作的，應當調整崗位，但因為用人單位生產經營遇到困難或者暫時沒有合適崗位安排的，五至六級傷殘的，應保留勞動關系，退出勞動崗位，由用人單位按月發放傷殘津貼；七至十級或者不夠級的，可以實行待崗，但待崗在一個工資支付周期內的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付工資報酬；超過一個工資支付周期的，應當按照當地 *** 規定的標準支付生活費。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

勞動部

《工資支付暫行規定》

勞部發（1994）489號

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

勞動部

《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號　

58．企業上崗待工人員，由企業依據當地 *** 的有關規定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

工傷認定傷殘6級是否下崗r

可以不下崗，由用人單位適當安排，若難以安排的，按月領傷殘津貼

工傷保險條例

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

因工傷需要辦理轉崗的要先在單位辦理下崗嗎？

工傷需要辦理轉崗的，不需要在單位辦理下崗手續，直接辦理轉崗手續就可以了，大多單位都是這個程序

工傷幾級不能下崗 rsv_sug3=18

按工傷保險條例規定:

傷殘等級1-4級,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼;

傷殘等級5-6級,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;

傷殘等級7-10級,勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同.

不存在下崗的說法.

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