本篇文章給大家談談辭職后可以認定工傷，以及辭職后認定工傷還有停工留薪期嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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辭職后還能做工傷鑒定嗎
1、辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
2、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
3、法律主觀：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
辭職后是否能夠工傷鑒定
辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定；經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定。
法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。
已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經治療傷情相對穩定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規定是一年。用人單位應當在自事故傷害發生之日或者被診斷之日起三十日內，向統籌地區人社局提出認定申請。
職工 工傷 辭職 后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。
辭職后工傷鑒定是十級怎么辦?
1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準，支付工傷傷殘賠償。
2、工傷鑒定為十級傷殘的，勞動者可以主張一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。如果用人單位沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張賠償。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。
3、工傷保險賠償：如果員工在離職前已經申請了工傷保險賠償，工傷保險經辦機構應該根據工傷認定結果，給予相應的賠償，包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補償金等。
4、法律主觀：工傷十級傷殘鑒定流程： 提出工傷認定申請。 填寫工傷認定申請表。 勞動保障部門進行審核認定。 勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。 對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。
5、工傷10級辭職后的賠償如下：依據我國相關法律的規定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
6、那么對于已經 辭職 的勞動者來說，出現工傷10級也是有一次性工傷醫療補助金和就業補助金的。
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