今天給各位分享因醉酒導致傷亡的可以認定為工傷的知識，其中也會對醉酒導致傷亡的屬于工傷不進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、醉酒傷亡算工傷嗎
• 2、醉酒駕駛傷亡算不算工傷
• 3、酒后受傷算工傷嗎
• 4、因醉酒在工作中死亡的,算工傷嗎

醉酒傷亡算工傷嗎

員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

同時考慮到失業人員失業期間生活負擔較重，《社會保險法》還進一步規定，失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

因此，即便是陪客喝酒是因為工作的需要，但如果因醉酒導致死亡的，依法也不能認定為工傷。

法律分析：上下班途中出現交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發的交通事故，是不屬于工傷的。

這有兩個法律細節要弄清楚后，才能確定是否屬于工傷。

醉酒駕駛傷亡算不算工傷

1、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。

2、酒后駕駛發生交通事故可以認定工傷嗎醉駕駕駛的，不可以認定為工傷；不夠成醉駕的，可以認定為工傷。 職工因為工作原因酒后駕車，符合工傷保險條例認定為工傷的規定，可以認定為工傷。

3、酒駕是構不成工傷的。《 工傷保險條例 》第十六條中第二款已有規定，職工有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

4、法律主觀：工作中酒駕醉酒發生事故死亡的不算工傷，尚未達到醉酒程度的應 認定為工傷 。

5、昨天發布的《處理意見》明確指出，“(工傷)不包括職工因 酒后駕車 、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致傷亡的情形。

6、不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

酒后受傷算工傷嗎

1、但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

3、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

4、法律主觀：不算，因為醉酒了，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。

5、喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至它符合不被認定為工傷的原因。

因醉酒在工作中死亡的,算工傷嗎

1、職工因醉酒導致傷亡的算不算工傷職工因醉酒導致傷亡的不算工傷。職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

2、法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

3、依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。

4、但是，根據職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

5、到用人單位后舊傷復發的。但是如果有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。

6、不應該。員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照相關的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

關于因醉酒導致傷亡的可以認定為工傷和醉酒導致傷亡的屬于工傷不的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。