本篇文章給大家談談疑似醉酒死亡可以認定工傷嗎，以及醉酒導致死亡的情況認定為對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、陪客戶喝酒死亡算不算工傷
• 2、飲酒上班死亡算工傷嗎
• 3、哪種喝酒可以認定工傷
• 4、醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎

陪客戶喝酒死亡算不算工傷

1、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

2、應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

3、根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，陪客戶吃飯不屬于正常的工作范疇，且因醉酒死亡的不能認定為工傷。

飲酒上班死亡算工傷嗎

員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。

法律分析：因公飲酒死亡構成工傷。有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

法律分析：上班時間喝酒出現傷亡不是工傷，醉酒不得認定為工傷或者視同工傷。

由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

法律分析：不算。依據我國相關法律的規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

哪種喝酒可以認定工傷

法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。

職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。

也是可以通過行為人醉酒后的狀態去認定的。需要注意的是：醉酒受傷不能認定工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十六條 職工遭遇事故傷害，屬于認定為工傷或者視同工傷的情形，到醉酒的不能認定為工傷或視同工傷。

法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。

醉酒導致的傷亡屬于工傷嗎

法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。

法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。

根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

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