簽訂試用期勞動合同是否違反了當前的勞動法？本文將從法律依據、合同條款、法律效力和勞動部門監督等幾個方面來探討簽訂試用期勞動合同是否違反了當前的勞動法，以期為企業提供參考。

簽試用期勞動合同是否違法？

1、 法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同并履行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五條規定，勞動合同應當書面訂立，簽訂試用期勞動合同也應當符合上述規定。

2、 合同條款：簽訂試用期勞動合同時應當充分考慮勞動者的權益，合同的條款應當明確規定，包括試用期的期限、工作內容、薪酬、終止試用期的條件等。

3、 法律效力：試用期勞動合同簽訂后即產生法律效力，雙方有義務遵守合同的約定，如勞動者未能完成試用期的工作任務，用人單位有權依法解除勞動合同。

4、 勞動部門監督：勞動部門有權對試用期勞動合同進行監督，以確保雙方履行合同的義務，如發現任何違法行為，將依法予以處理。

5、 結論：簽訂試用期勞動合同并不違反當前的勞動法，但是企業應當充分考慮勞動者的權益，確保合同條款明確，并遵守相關法律法規，勞動部門有權對試用期勞動合同進行監督。