本篇文章給大家談談工傷期間要給高溫費嗎，以及工傷期間有沒有高溫費對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工休工傷期間有高溫費?
1、工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
3、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
4、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
6、根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間不發降溫費違法嗎
1、法律分析：符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。
2、但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。
3、法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
4、對于符合發給防暑降溫費的地區與單位不發給屬于違法違規行為且涉嫌侵害勞動者權益。
5、工傷不存在降溫費之說，停工留薪期期間，用人單位應按原工資待遇發放停工留薪期工資。
工傷停工留薪期間是否享受防暑降溫費?謝謝!
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
包括護理費，不包括防暑降溫費。《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
享受防暑降溫費 根據《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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