本篇文章給大家談談工傷申報超過一個月，以及工傷申報超過一個月醫藥費可以報嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷申請超過一個月醫療費報銷怎么規定的
1、單位沒有按時申請工傷認定，那么之前的費用應該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。
2、法律主觀：工傷醫療費報銷問題職工在工傷認定后，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結復印件(包括：出入院日期、入院主訴、現病史、檢查、診斷、治療、手術經過、治療后轉歸情況、出院注意事項。
3、工傷醫療費用報銷規定如下：工傷醫療費用一般為工傷保險基金支付，如用人單位未按規定繳納工傷保險，則由用人單位支付，用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，按照用人單位償還。
工傷理賠超過一個月不能賠嗎
1、工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
2、工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。
3、工傷索賠有效期多久 工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。
4、工傷理賠多久失效不能確定。工傷認定是在發生工傷后，一個月內由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，后續期限根據具體程序不同，因此多久失效無法確定。
超過一個月還能報工傷嗎?
工傷理賠超過一個月，用人單位不去 申請工傷認定 的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要 認定為工傷 ，勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷超過一個月未申報職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應該從事故傷害發生那天開始或者被診斷、鑒定為職業病之日起30天之內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：工傷認定超過一個月是正常時間范圍內。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
...可是當時沒申請工傷認定,現在超過一個月了。
1、可以報工傷。職工受工傷可以由其所在單位到當地勞動監察部門申請工傷鑒定，也可以由職工自己或者其家屬到當地勞動監察部門申請工傷鑒定。
2、工傷已備案，但是超過了30天未申報，可以申報工傷。雖然已經超過工傷認定時效，不能認定為工傷，但是，只要你有確切的證據能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會受理。
3、單位應當自工傷發生之日起30天內申請工傷認定，超過時限未認定的，受害人本人或近親屬可以在一年內申請認定 如果單位未參保的，被認定為工傷的，工傷理賠費用由單位承擔。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇索賠三個階段。
6、三個月之內報就可以報銷的，沒有必要說超過一個月就不能報，還是可以報的。
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