本篇文章給大家談談工傷期間是否發全勤，以及工傷期間全勤有沒有對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷假給不給全勤
• 2、工傷期間工資發放的標準怎樣定
• 3、工傷算全勤嗎

工傷假給不給全勤

工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義，是指職工在規定的工作和學習時間里沒有缺勤，嚴格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤，但對一些特殊的休假，法律法規規定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇

工傷期間工資發放的標準怎樣定

一、工傷期間工資發放標準是什么

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》第二十九條規定:

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

二、工傷期間單位不發工資怎么辦

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。

若協商無果，勞動者這時可以依法采取以下措施，維護自己的合法權益：

1、炒用人單位的“魷魚”。根據法律規定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經濟補償金。并且，這不會影響勞動者獲得工傷賠償的權利。

2、向勞動行政部門舉報或投訴。在地方上，一般稱為“人力資源和社會保障局”，而此事的部門一般是人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，或者您因此提出解除勞動合同，但是用人單位仍不支付工資和經濟補償金，這時，您可以向勞動監察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。

員工在發生工傷事故后，不僅會涉及到工傷認定以及工傷賠償的問題，還會涉及到員工在工傷期間的工資發放問題。根據上文內容我們知道，員工在工傷期間的工資應按照一定的標準發放，單位不得任意克扣甚至是不發。如果單位不發工傷期間的工資，作為勞動者，您要懂得如何 *** 。

工傷算全勤嗎

問題一：工傷會扣全勤獎嗎？ 工傷，醫療期間，所有工資待遇與正常上班員工一樣！包括全勤獎！ 根據《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 以及第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

麻煩采納，謝謝!

問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。

至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

問題三：全勤的定義是什么？像事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假哪些算入全勤呢？ 在一定時期內，工作時間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產假、工傷不扣工資。

問題四：在考勤制度中，工傷是算全勤，還是缺勤 遲,早退,事請假,全勤指某間段內：每月沒曠遲早退情況； 崗情況滿勤、遲、早退曠工四類,滿勤指要班間班間班間全部位情況

問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎嗎 你好，你們公司這種做法不對的。依照規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

問題六：工傷期間是否有全勤獎 一般全勤獎指的是按時上下班，無請假等情況，工傷期間是沒有上班的，那么就不存在全勤獎的說法了

問題七：請問有哪個單位工傷算病假?還要扣出當月的全勤獎金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發，還要報銷所有的醫療費，交通費，伙食費。

工作時間受了傷，如果你要維護自己的權益，應該在事發之日起1年內向勞動保障部門提出工傷認定的申請，如果被認定為是工傷，再去做川殘鑒定，如果傷情重，有傷殘級別，還有一次性的賠償。

問題八：工傷期間享受公司的各項補貼嗎，比如全勤獎之類的 青苜網為您解答：

工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。1.工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。1.工傷治療期間停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼相當于本人受傷前十二個月內平均月工資。（沒有出勤，當然沒有全勤獎）2.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％3.不是工傷，按工傷待遇，為視同工傷。有三種情況：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

問題九：帶薪休假 算全勤嗎 我做過酒店人事工作。酒店一個月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當的獎勵，讓員工在工作中提高工作積極性。

問題十：工傷期間全勤獎怎么算 按照《工傷保險條例》規定，工傷賠償不包括全勤獎內容。

關于工傷期間是否發全勤和工傷期間全勤有沒有的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。