今天給各位分享喝酒跌倒算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)喝酒摔倒算意外嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班喝酒摔倒算工傷嗎
• 2、喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定
• 3、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎
• 4、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 5、工地喝酒摔傷獲賠嗎

下班喝酒摔倒算工傷嗎

下班喝酒摔倒不算工傷。先不談符不符合工傷的認(rèn)定條件，法律明確規(guī)定了，醉酒或者 *** 的，即使符合工傷認(rèn)定的條件，也不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。所以喝酒摔傷是不可能算工傷的。

)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

下班喝酒受傷不算 工傷 ，下班喝酒的狀況，并不是在工作中，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。

不算工傷。在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。

喝酒后上班摔傷工傷怎樣認(rèn)定

1、因此，喝酒后摔倒不能算是工傷。法律分析工傷認(rèn)定需要工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。

2、喝酒上班的受傷不算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)的進(jìn)行治療，勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)法報(bào)銷勞動(dòng)者的傷害賠償。

3、工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)檫@不屬于 工傷 。工傷是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒(méi)有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

公司聚餐受傷算 工傷 。聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。如果符合 工傷認(rèn)定 的情況，可以依法申請(qǐng)工傷獲得賠償。

法律分析：?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

1、法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

2、為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒(méi)有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

3、法律分析：?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

4、根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

5、法律分析：吃飯應(yīng)酬是單位安排的工作的可以認(rèn)定為工傷。

工地喝酒摔傷獲賠嗎

法律分析：工地喝酒后干活意外墜落身亡屬于工傷，享受工傷待遇。如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)雇傭關(guān)系，參考如下法條主張賠償。

但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔(dān)責(zé)任。如果因工作原因發(fā)生事故的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不算工傷。在認(rèn)定工傷的工作中把工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因放在首位。因?yàn)檫@是確認(rèn)工傷最關(guān)鍵的最基本的條件，也是認(rèn)定工傷的最重要的依據(jù)。工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。

法律分析：農(nóng)民工在工地喝酒出事工地是否有責(zé)任，這要看情況來(lái)定。

工人下班后在工地飲酒喝醉后在工地摔傷嚴(yán)格上來(lái)說(shuō)不算是工傷。不是在工作時(shí)間而且有飲酒狀況。吃不能算作工傷的。不過(guò)可以算是意外事故。如果有意外保險(xiǎn)的話，應(yīng)該是可以報(bào)的。

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