本篇文章給大家談談工傷認定和老板一起去，以及做工傷認定老板不配合怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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做工傷鑒定老板要和我一起去嗎?
不需要，受傷職工或親屬向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
做工傷鑒定時一定要和用人單位一起去做鑒定才可以。
老板陪不陪你去都無所謂，鑒定是國家認可的有資質的機構出具的。所以跟不跟你去的意義不大，老板想去就讓他跟你去唄。
親您好 沒有任何合同的情況下工人受傷出院老板是可以陪同做工傷鑒定的。跟公司沒簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，且在工作中受傷的話，是可以去做工傷認定的。如果沒有簽訂書面勞動合同，發生經過認定的工傷，單位需要負責。
在工作中受傷沒有交工傷保險的可以叫老板和自己一起去做工傷鑒定?
可以。進行工傷認定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
做工傷鑒定時一定要和用人單位一起去做鑒定才可以。
向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定傷殘鑒定都辦了找老板談要承擔主次責任嗎?
工傷是不分主次責任的，只要符合《工傷保險條例》地115條規定情形之一的，都是可以認定為工傷的。
法律分析：傷殘賠償和主次責任是有一定的關系，但交強險賠償范圍內是不分主次責任的。無論事故中被保險車輛有沒有責任，交強險在責任限額范圍內都予以賠償，并且沒有免賠額和免 *** 。
法規，并且當事人已經采取必要處置措施的，當事人按照主要責任承擔賠償，也就是說當事人有錯，但對方也有過錯，當事人為主要責任，對方為次要責任。
工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
工作中受傷不會分主次責任，上下班路上發生的交通事故必須要非本人主要責任才能申報工傷，其他沒有影響。
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