一、學徒工的工資

學徒工的工資是指企業(yè)支付給學徒工的報酬，包括基本工資、津貼、獎金等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，學徒工的工資不得低于當?shù)毓べY標準，同時應當參照同等工作崗位的正式員工工資標準。學徒工的工資應當按月支付，

二、約定學徒工的工資

1. 與學徒工簽訂書面勞動合同

企業(yè)與學徒工簽訂書面勞動合同時，應當在其中明確約定學徒工的工資標準和支付方式。合同中應當注明學徒工的基本工資、津貼、獎金等各項報酬，并明確支付時間和方式。企業(yè)還應當在合同中注明學徒工的工作內(nèi)容和工作時間，以及學徒工的培訓計劃和培訓內(nèi)容。

2. 參照同等工作崗位的正式員工工資標準

學徒工的工資應當參照同等工作崗位的正式員工工資標準。應當根據(jù)學徒工的技能水平和工作經(jīng)驗，參照同等工作崗位的正式員工工資標準，確定學徒工的工資水平。企業(yè)還應當根據(jù)學徒工的工作表現(xiàn)和學習成績，適時調(diào)整學徒工的工資。

3. 不得低于當?shù)毓べY標準

學徒工的工資不得低于當?shù)毓べY標準。應當參照當?shù)毓べY標準，確定學徒工的工資水平。企業(yè)還應當根據(jù)學徒工的工作表現(xiàn)和學習成績，適時提高學徒工的工資水平。

4. 不得拖欠或者少發(fā)工資

學徒工的工資應當按月支付，應當明確支付時間和方式，并按照約定的時間和方式及時支付學徒工的工資。如果企業(yè)因經(jīng)營困難無法按時支付學徒工的工資，應當及時與學徒工協(xié)商解決。

約定學徒工的工資是企業(yè)需要特別注意的問題。企業(yè)應當與學徒工簽訂書面勞動合同，明確約定學徒工的工資標準和支付方式。學徒工的工資應當參照同等工作崗位的正式員工工資標準，不得低于當?shù)毓べY標準。學徒工的工資應當按月支付，企業(yè)應當嚴格遵守法律法規(guī)，合法約定學徒工的工資，保障學徒工的合法權益。