1什么是違法解除勞動(dòng)合同？

1違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在不符合相關(guān)法律規(guī)定的情況下，單方面解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。例如，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自解除勞動(dòng)合同；用人單位未經(jīng)合法程序，擅自解除勞動(dòng)合同；用人單位以欺詐、脅迫等手段迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等。

2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果是什么？

2用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為構(gòu)成犯罪，還將面臨刑事責(zé)任的追究。

3勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

3勞動(dòng)者在遭受用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)者還可以通過司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的合法權(quán)益得到保障。

4用人單位應(yīng)該如何合法解除勞動(dòng)合同？

4用人單位合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則一是依法解除，按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行解除；二是公正合理，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有合理的事由，并且應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者足夠的時(shí)間和補(bǔ)償；三是尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)盡量減少勞動(dòng)者的損失。

總之，用人單位違法解除勞動(dòng)合同將承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，合法公正地解除勞動(dòng)合同，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。