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關于社保繳費的5個小常識,不會讓社保白交,你知道嗎?
首先，代繳社保看似輕松省心，實際上風險極大。選擇社保代繳，不僅可能觸犯法律，面臨高額罰款和征信問題，還可能因無法提供真實工資流水證明導致退休后無法領取養老金。此外，代繳社保的費用通常比個人靈活就業社保更高，得不償失。其次，高繳費檔次并不意味著更劃算。
很多人試圖通過在不同地區繳納社保實現雙重領取養老金。然而，原則上不允許同時在單位與老家重復參保，重復繳費并不會增加未來可領取的養老金數額。目前，清理重復參保是社保局的重點工作，即便參保成功也會面臨退保風險。
不會白交，社保就像銀行存款一樣，只是不能取出來。另外呢，如果直接從公司走了，是自離，自離后，公司會將社保停掉，下個月就不會再寬碰交社保了。社保賬戶會停留在自離的那個月的。只要再找到一家公司上班，社保就可以繼續買。養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。
社保賬戶累計計算 個人賬戶累計：你繳納的社保費用會進入你的個人賬戶，這些費用是累計計算的。無論你是否換工作，只要之前繳納過社保，這些繳費記錄都會保留在你的社保賬戶中。繳費年限累計：社保的繳費年限也是累計的。
失業險，不論是在合同期內被單位辭退，還是與單位勞動合同到期不再續約的，都可以領取失業金，而主動辭職的則不享受失業保險。一般情況下交一年拿兩個月的失業保險金，兩月拿四個月，以此類推，最多拿24個月。
社保新法解讀!你關心的社保問題都在這里!
1、社保新法解讀：公司社保繳納義務 必須繳納社保：根據社保新法規定，公司必須為員工繳納社保，這是公司的法定義務，不得違反。繳納比例調整：社保新法對具體的社保繳納比例有了新的規定，員工和公司各自需要承擔的繳費比例可能有所調整，需根據最新政策進行核對。
2、或者你可能中間斷個幾年，反正是累計沒關系，比如說到了40歲，養老才累計交滿15年，那你41歲的時候就可以不用交了，你到退休后男60女55就可以拿養老金了。或者你想退休后多拿點，到了40歲你繼續交下去，一直交到退休男60女55。
3、社保補繳最新規定是什么 2022年社保迎來新規，但是對于社保補繳，將有4種補繳方案，其中取消的是一次性補繳，現在一次性補繳只針對特定的人群，如果你是單位職工的話是無法辦理的。
職場人必看|五險一金科普!
1、職場人必看五險一金科普 勞動法明確規定，公司必須為員工繳納社保 在2020年公積金管理條例新規中，公積金也列為強制繳納范圍了 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。
2、五險一金是企業為員工提供的基本福利待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。以下是關于五險一金的真正含義及作用的詳細解析：五險 養老保險：為退休后的員工提供基本生活保障，確保員工在達到退休年齡后能夠領取養老金，維持生活水平。
3、“五險一金”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養老保險是為員工退休后的生活提供資金支持的保險。醫療保險則是用于支付員工的醫療費用，這包括住院、門診、購藥等的費用。失業保險能在員工失業時提供一定期限內的生活保障。
職場勞動法知識分享
1、職場勞動法知識分享。辭職不需要批準：提前30日通知即可。主動離職提前30天（試用期提前3天）提出書面申請就可以解除勞動合同。關于離職原因：單位無故解除勞動合同是需要支付經濟補償的，不要輕易在離職原因上寫個人原因，因為個人原因離職是沒有任何補償的，申請仲裁，仲裁委不會受理。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補定勞動書面合同；勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應書面通知終止勞動者的勞動關系，并且依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟賠償。
3、勞動安全，公司為員工提供安全的工作環境和必要的勞動保護。災害條件下，堅守崗位的工作人員在人身安全面臨危險時，應疏散到安全區。保管公司財產的職員收到警報信號后，在保障生命安全的前提下，應立即采取有效措施保護公司財產。
4、年勞動教育勞動法普及小知識 勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
5、《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。畢業生應當清楚，此時舉證責任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。
6、職場人必看五險一金科普 勞動法明確規定，公司必須為員工繳納社保 在2020年公積金管理條例新規中，公積金也列為強制繳納范圍了 個人繳得越多，單位為你投入也就越多。
職場新人必看!公司代繳社保全攻略
1、職場新人必看職場法律知識普及社保！公司代繳社保全攻略：職場法律知識普及社保了解社保基本概念 社保，即社會保險，是國家為了保護公民權益而設立職場法律知識普及社保的基本保障制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目為職工提供了全方位的生活保障。
2、當地戶口，可以選擇以靈活就業身份繳納基本職工養老和醫療，因為不涉及資格問題，所以這種方式解決對于個人來說就可以。費用就根據當地的檔次選擇就好，范圍就是在60%-300%區間進行選擇，根據自己的經濟情況就好。外地戶口，沒有工作只能找社保代繳公司繳費，保證社保連續繳納，保證自己的資格權益。
3、原因：雖然微信、支付寶等網絡平臺提供了便捷的社保信息查詢功能，但這些并非社保官方工具，可能存在信息更新不及時或數據錯誤的情況。解決辦法：為確保查詢結果的準確性，建議優先通過社保官方網站或官方APP進行查詢。
4、所以有些企業就是3個月或者半年繳納職場法律知識普及社保！假如說半年后職場法律知識普及社保你覺得這個工作可以做，也可以要求企業補繳剛剛入職半年的社保，也可以。就看企業同不同意的說法了。
5、拿這筆錢不如去買居民醫保和商業保險，那樣相對來說更劃算。職場新人首先要要求單位繳存五險一金，如果暫時沒有單位也可以等有了單位再繳納，完全沒有必要以個人名義繳納。
6、廣州社保代繳小編發現一些剛從學校出來的學生對于企業試用期內能享受哪些待遇都是一知半解的，其實試用期內員工工資低、福利少是常態。但實際上，職工在試用期內的保障還是有的。
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