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事業(yè)單位工傷賠償爭議屬于哪類案件?
工傷賠付屬于勞動爭議案件。工傷賠付是指勞動者在工作過程中因為工傷事故而遭受人身傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當依法承擔的一定經(jīng)濟賠償責任。
工傷賠償是屬于勞動爭議案件，但一般情況下應先認定為工傷并作出勞動能力鑒定后再進行仲裁，因為傷殘等級是計算賠償費用的主要依據(jù)。接下來就由給大家介紹有關工傷賠償屬哪種糾紛的相關內容，希望對大家有所幫助。
工傷賠償屬于勞動糾紛。工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛，當事人需要先進行勞動仲裁，在勞動仲裁后如果當事人對仲裁結果不服，可以向法院提起民事訴訟。
工傷賠償屬哪種糾紛
1、工傷屬于民事侵權糾紛。民事侵權糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2、工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
3、法律分析：工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
4、法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內，所以當事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。
5、工傷賠償屬于勞動糾紛。工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛，當事人需要先進行勞動仲裁，在勞動仲裁后如果當事人對仲裁結果不服，可以向法院提起民事訴訟。
工傷屬于什么糾紛
工傷屬于民事侵權糾紛。民事侵權糾紛中包括用工合同糾紛，且工傷會造成勞動者人身傷害。對于人身傷害應該賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
工傷賠償屬哪種糾紛 工傷賠償屬于勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
法律主觀：工傷屬于勞動爭議。法律規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議可以適用勞動仲裁。所以從這個角度出發(fā)，工傷是屬于勞動爭議的，但是如果是對工傷認定有爭議的，則不屬于勞動爭議。
工傷賠償屬于勞動糾紛案件，因為工傷賠償糾紛是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的財產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。
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