今天給各位分享解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 2021民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 辭退員工失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？
5. 勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

2021民法典單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

2021民法典沒(méi)有規(guī)定單位違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體規(guī)定在勞動(dòng)合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2021民法典單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

那要看是什么原因辭退員工。

單位辭退員工受勞動(dòng)合同法調(diào)整，跟民法典沒(méi)關(guān)系。如果員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，那么單位辭退員工是不需要支付補(bǔ)償金的。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條，40條，41條規(guī)定辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

辭退員工失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

員工被單位或者企業(yè)辭退后，員工可以在60天內(nèi)向失業(yè)保險(xiǎn)局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金，但是領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金條件是員工的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)在1年以上，最長(zhǎng)領(lǐng)取時(shí)間是24個(gè)月，也就是2年。所以說(shuō)辭退員工失業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看員工失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來(lái)定。

2021年停薪留職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)？

停薪留職屬于在職不在崗，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定執(zhí)行。

停薪留職解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償？

一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動(dòng)者賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍。

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