今天給各位分享工傷傷殘五級用上班嗎的知識，其中也會對五級工傷上班工資應(yīng)該是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我是五級工傷還在單位上班,怎么可以回家
• 2、幾級傷殘可以不用上班?
• 3、做了傷殘簽定就不能在原來的單位上班了嗎?
• 4、工傷六級該不該上班
• 5、事業(yè)單位因工傷殘五級可以不上班嗎?

我是五級工傷還在單位上班,怎么可以回家

1、員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。

2、法律主觀：勞動者受工傷的可以回家養(yǎng)傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在此期間除非勞動者存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動合同。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、因工傷解除勞動合同后，雙方勞動關(guān)系終止，雙方不再存在勞動關(guān)系，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協(xié)商，建立勞動關(guān)系的，可以按約定回用人單位處上班。

5、不可以，需要在工傷所在地或者用人單位所在地的勞動保障部門申請傷殘鑒定。工傷需要進行傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報告及有關(guān)材料。

6、工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

幾級傷殘可以不用上班?

1、人身損害中的傷殘等級分為一至十級，其中七級以上通常被認為是喪失全部工作能力。

2、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

3、工傷致殘 （1）一級到四級傷殘， 保留勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受 一次性傷殘 補助金和每個月傷殘津貼。

4、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5、工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)；停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

6、工傷六級不是可以選擇不上班領(lǐng)傷殘津貼嗎，要求幾號上班但是我沒簽字，最后勞動仲裁委判定上班？還是不用管，單位錄音照相啦 六級傷殘：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

做了傷殘簽定就不能在原來的單位上班了嗎?

法律分析：沒有影響。如果鑒定有傷殘等級的話原單位不能辭退你。你主動要求離職的時候會給你一次性傷殘補償金和一次性就業(yè)補助金。

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

受了工傷還可以在原來公司上班嗎，這個肯定可以呀。只要你不辭職，他都不能炒掉你，下面有法律依據(jù)。

工傷六級該不該上班

1、由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、六級傷殘：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

3、建議：工傷后繼續(xù)上班。 理由一：工傷后能快速康復(fù)，自身能履行崗位職責(zé)，無需辭職離崗。 理由二：既然定義為工傷，理應(yīng)享受工傷補助或醫(yī)藥費報銷，在歸崗后同步進行。

事業(yè)單位因工傷殘五級可以不上班嗎?

1、事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規(guī)定不可以不上班。工傷證是社會保險行政部門發(fā)放的職工遭受工傷事故傷害的證明，只可以證明職工遭受工傷事故傷害的事實。

2、法律分析：事業(yè)單位職工持有工傷制，但傷殘等級不符合規(guī)定不可以不上班。

3、法律主觀：職工發(fā)生工傷的，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過了工傷醫(yī)療期，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的，可以報勞動局要求延長工傷醫(yī)療期。

4、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

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