本篇文章給大家談談未經工傷認定可仲裁嗎,以及未進行工傷認定可以起訴要求工傷待遇嗎對應的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、沒有認定工傷需要勞動仲裁嗎
- 2、我沒有工傷認定書,我能夠申請勞動仲裁嗎?
- 3、公司不報工傷可以直接勞動仲裁嗎
- 4、發生工傷后,單位不報工傷認定,是否可以直接進行勞動仲裁?
- 5、沒有工傷鑒定能走勞動仲裁嗎
- 6、沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的
沒有認定工傷需要勞動仲裁嗎
法律主觀:工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷,沒做到工傷認定的話,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后,沒有工傷鑒定的,不影響勞動者申請勞動仲裁,勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
法律主觀:勞動仲裁不能認定工傷,工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
我沒有工傷認定書,我能夠申請勞動仲裁嗎?
1、法律主觀:工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議,能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的,則不能申請勞動仲裁,一般需申請行政復議或者行政訴訟。
2、法律主觀:工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷,沒做到工傷認定的話,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
3、可以申請勞動仲裁,如果是企業沒有申請工傷認定,你可以在發生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關系糸產生爭議而妨礙工傷認的,可以申請勞動仲裁而確立勞動關系。
公司不報工傷可以直接勞動仲裁嗎
法律主觀:員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理,先申請工傷認定,認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
不可以。工傷認定,是社會保險行政部門(人社局)按照法律的授權,對職工職工遭受工傷事故傷害,或者職業病危害,是否工傷進行行政確認。
如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
發生工傷后,單位不報工傷認定,是否可以直接進行勞動仲裁?
當然可以。你可以自己直接去申報工傷,如果需要單位提供相關證明材料的,單位不予提供的,你可以要求勞動能根據強制單位執行。再不配合,就申請勞動仲裁。
單位不愿申請工傷認定是否可以走勞動仲裁 用人單位不為勞動者申請工傷認定的,勞動者可以自己申請工傷認定。工傷認定不能申請勞動仲裁。
法律主觀:員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理,先申請工傷認定,認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
法律主觀:勞動仲裁不能認定工傷,工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。
法律主觀:工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷,沒做到工傷認定的話,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
沒有工傷鑒定能走勞動仲裁嗎
法律主觀:員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理,先申請工傷認定,認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
法律主觀:工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議,能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的,則不能申請勞動仲裁,一般需申請行政復議或者行政訴訟。
法律主觀:工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷,沒做到工傷認定的話,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
法律主觀:勞動仲裁不能認定工傷,工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
沒有申請工傷認定能不能勞動仲裁的
1、法律主觀:勞動仲裁不能認定工傷,工傷醫療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、沒有工傷鑒定能否申請勞動仲裁 出現工傷賠償爭議后,沒有工傷鑒定的,不影響勞動者申請勞動仲裁,勞動者可以在發生爭議一年內向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
3、未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發生工傷,沒工傷認定,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。工傷認定是確認職工遭受事故傷害性質,享有工傷保險待遇的基礎。
4、法律主觀:工傷不予認定能勞動仲裁嗎發生工傷,沒做到工傷認定的話,申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
5、法律主觀:工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫療費等事項而產生爭議,能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的,則不能申請勞動仲裁,一般需申請行政復議或者行政訴訟。
6、法律分析:未申請工傷認定的,出現勞動爭議時,并不影響勞動者申請勞動仲裁,勞動者可以在規定期限內申請勞動仲裁。
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