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公司把員工外包違法嗎
1、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
2、公司讓員工簽外包合同不違法。如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
3、法律主觀：看情況： 公司具有經營 勞務派遣 業務的資質，依法經過行政許可，并且辦理相應的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法； 不符合上述情況的，公司讓員工簽外包合同違法。
4、法律分析：公司將正式員工轉為外包員工， 是否屬于違法解除要看具體情況。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
勞務外包違法嗎
1、勞務外包合同是合法的，可以簽。 勞動合同 改簽 勞務派遣 ，通常是企業為了規避與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同 和降低用人責任的一種手段。
2、員工外包是否合法 不違法。 如果公司具有經營勞務派遣業務的資質，依法經過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。
3、法律主觀：不違法。 但在實際操作中，在簽訂勞務外包合同方面，企業應該注意以下事項： 合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是 勞務派遣合同 。
勞務派遣違法嗎
1、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2、合法。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。因此，如果人力資源公司給本單位（人力公司）的員工簽訂勞務派遣合同，是合法的。
3、勞務派遣公司要向勞動行政部門申請行政許可，經勞動行政部門許可后還要辦理公司登記，沒有經過勞動行政部門許可的公司和個人進行勞務派遣則是違法的。
4、勞務派遣并不違法。根據相關法律規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。因此，勞務派遣是合法的，是用工的一種方式。
5、單純地看勞務派遣，肯定是合法的，畢竟《勞動合同法》里也有明確的提到。現在很多公司招聘員工后，又讓員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，從這種行為上看，可能是不合法的，但從證據角度，員工不一定能拿得出證據。
工作以外的時間 *** 違法嗎?是否違反勞動合同相關法律?
根據我所了解的情況，工作時間離崗 *** 是違法的。根據勞動法的規定，員工在工作時間內應該按照約定的工作時間和工作內容進行工作，不得擅自離崗或 *** 。
勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自 *** 。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。
*** 勞務合同合法。 *** 協議也是具有法律效力的。做 *** ，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。
只有你工作符合標準，與公司是事實勞動關系的情況下，是同樣受到勞動法保護的。至于 *** ，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一樣受勞動合同法保護，只是適用的條款有些區別。
未成年出去打工犯法嗎?
未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關規定。
用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工； 其十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。
滿15未滿16歲不可以打工，因為涉及 簽勞動合同 的話，那就算是雇傭關系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的 未成年人保護法 ，而且還有勞動法也規定不能雇用未滿16周歲的未成年人。
十六周歲以下的未成年人打工，算是童工。用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工：十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。
是否犯法要看年齡的，滿十六周歲的是可以的，十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。法律規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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