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用人單位未繳納工傷保險,發生工傷事故
1、未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。
2、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
3、法律分析：“企業未買工傷保險發生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
4、工傷事故，單位未繳納社保，要求賠償，先走仲裁程式嗎 是要先走仲裁，如果仲裁解決不了，再到法院起訴。
5、首先，無論用人單位是否繳納了工傷保險，只要出現了工傷保險事故，都要在法律規定的期限內申請工傷認定。工傷認定后及時申請勞動能力鑒定。
6、位沒交工傷保險工傷，那么按照法律規定由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
員工下班途中交通事故死亡,公司沒買工傷保險職工工傷怎么賠償
公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償的，賠償按照工傷保險所規定的待遇項目和標準支付費用。
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
員工下班途中發生交通事故，屬于工傷范圍，公司需要賠償。
上班路上發生交通事故死亡,公司未繳納社保怎么賠償?
”該公司沒有為小周繳納工傷保險費，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準，支付小周的工亡費用。幾次庭審后，徐律師通過釋法說理，以情感人，換位思考等方法，終于說服單位達成了賠償協議。
一般都是由公司賠償，所以員工在入職之后，第一時間就應該給員工繳納社保。這不僅是保全自己的利益，也是保全員工的利益。在社會中每個工作者上班的待遇都不同，員工下班途中出現交通事故，偏偏單位沒有給員工繳納保險。
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。
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