本篇文章給大家談談工傷職工調位調動，以及工傷后崗位調動后工資待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工被原單位調到新的單位,是合理的嗎?
• 2、工傷后可申請調崗嗎
• 3、工傷治療期間調崗合法嗎
• 4、工傷期間公司可以調崗嗎
• 5、工傷后工作單位調動了怎么辦
• 6、受過工傷后工作調動了應該想誰申請工傷待遇

工傷員工被原單位調到新的單位,是合理的嗎?

員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調動崗位的，是需要在合同約定范圍內調動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調動崗位。

員工在原崗位工作發生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權利為員工調換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調動的情況下，拒絕執行單位的工作安排。

需要協商。和職工協商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。

勞動者調職到分公司上班，分公司如果依法取得營業執照或者登記證書的，分公司可以作為用人單位與勞動者訂立新的勞動合同。

工傷后可申請調崗嗎

關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。

工傷治療期間調崗合法嗎

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應原來的工作崗位，經用人單位和勞動者協商，可以調崗。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

工傷員工調崗工資待遇降低合理的，需要進行提供充分的理由和依據，但是用人單位沒有足夠的證據依據證明勞動者不可以勝任當前工作，需要調崗，那么進行工資降低是不合理的，勞動者可以申請勞動仲裁，維護自己合法的權益。

法律主觀：可以降低 工資 ，但是需要有正當理由。 發生 工傷 后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。

工傷期間公司可以調崗嗎

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會進行治療，在工傷期間不能隨意的調動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。

當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

法律主觀：勞動者發生工傷后，如果雙方協商達成一致，且采用書面形式的，單位有權調崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實已經不適應原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強制勞動者調崗。

可以。如果發生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗。依據我國《勞動合同法》的相關規定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷后工作單位調動了怎么辦

原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調動后，應該向原單位去申請工傷待遇，由原單位承擔工傷保險責任。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。

受過工傷后工作調動了應該想誰申請工傷待遇

仍然應當找原單位報銷。因為是在原單位受工傷，在調職之前發生的事情，且分公司屬于企業法人的分支機構，不具有法人資格，不能獨立，所以也不是獨立法人。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律分析：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇，同時要求用人單位支付剩余的工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。

關于工傷職工調位調動和工傷后崗位調動后工資待遇的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。