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本文目錄一覽：

• 1、律師勞務派遣有沒有發工資權利
• 2、勞務派遣規避什么風險
• 3、律師外派中心是真的存在的嗎?他們所發送的短信內容是否可信?
• 4、被派遣勞動者在無工作期間勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的向...

律師勞務派遣有沒有發工資權利

只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發放等都是與勞務派遣公司之間進行協議，與用工單位是沒有關系的。

其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。

勞務派遣人員的工資是由派遣單位來負責發放的。工資待遇要按照勞動合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行與用工單位勞動者同工同酬的標準。

勞務派遣規避什么風險

法律主觀：勞務派遣方式中勞務用工法律風險有哪些 勞務派遣中的風險，主要有： 一是 勞動關系 不清晰。

對于勞務派遣人員較多或者資質欠佳的勞務派遣公司，應該提供相應擔保，簽訂擔保協議，避免勞務派遣公司主體不合法帶來的風險。

根據《 勞動合同法 》的相關規定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨 訴訟 風險。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

有不少的企業未來規避用工風險會選擇勞務派遣，特別是在今年社保歸稅的情況下更多公司將目光投向勞務派遣公司，將員工轉移派遣，它是通過第三方人力資源服務機構招用和管理勞動者，以降低企業的用工風險。

律師外派中心是真的存在的嗎?他們所發送的短信內容是否可信?

不是真的，不能相信。正規的律師事務所是不會發短信告訴你起訴你的，要么是發律師函，要么是直接起訴。

法律分析：通常情況下是假的，一般都是律師函或者電話聯系，短信太浪費時間，而且也不規范。如果已經起訴那么就是法院傳票，所以短信并不是規范的交流方式。

我認為不是真的，主要有以下幾個方面的原因，首先，律師事務所單獨發來的短信是不能相信的，具體要以法院傳票為主。如果當事人收到了法院的傳票，那么就要依法接受法院的傳喚。

被派遣勞動者在無工作期間勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的向...

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。，賠償損失顯失公平的，可以申請勞動爭議仲裁。

法律主觀：勞務派遣單位 應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的 固定期限勞動合同 ，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。

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