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惠州十級工傷賠償標準
惠州十級工傷賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘補助金為為七月的本人工資，一次性工傷醫療補助金為一個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金為四個月的本人工資。 《廣東省工傷保險條例》 第三十二條 五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。
[img]惠州市工傷賠償標準表惠州工傷最多標準是多少？
工傷賠償標準
傷殘級別
傷殘補助金
工傷醫療補助
傷殘就業補助（ 傷殘津貼 ）
計算基數
合計賠償（月）
一級工傷
24個月
15個月
90%,x,120個月
月平均工資
147
二級工傷
22個月
14個月
85%,x,120個月
138
三級工傷
20個月
13個月
80%,x,120個月
129
四級工傷
18個月
12個月
75%,x,120個月
120
五級工傷
16個月
10個月
50個月
76
六級工傷
14個月
8個月
40個月
62
七級工傷
12個月
6個月
25個月
43
八級工傷
10個月
4個月
15個月
29
九級工傷
8個月
2個月
8個月
18
十級工傷
6個月
1個月
4個月
11
說明：按職工月平均工資作為基數乘以賠償月數獲得金額總數即為工傷賠償金額。
惠州工傷賠償標準有什么？
一、治(醫)療費。 治療 工傷 所需費用必須符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 二、住院伙食補助費。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 三、外地就醫交通費、食宿費。 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 四、 康復治療費。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。 五、輔助器具費。 工傷職工因日常生活或者就業需要，經 勞動能力鑒定 委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。 六、 停工留薪期 工資 。 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 七、生活 護理費 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定 傷殘等級 并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 八、 一次性傷殘補助金 。 一次性傷殘補助金 賠償標準 是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級 傷殘 為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資， 六級傷殘 為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資， 十級傷殘 為7個月的本人工資。 九、 傷殘津貼 。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。 十、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的勞動者都知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ，這樣不僅可以在合同中規范雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出了任何違反勞動法的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律手段來 *** 。
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