本篇文章給大家談談扭傷未致殘報工傷，以及腰扭傷能報工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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扭傷可以報工傷嗎
扭傷是在工作時間工作場所內因工作原因扭傷等情形的，能認定為工傷。單位或者勞動者一方可以依法去申請工傷認定，但如果扭傷與工作原因無關的，一般不能認定為工傷。
在單位扭傷腳算工傷。法律規定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發生的傷情，都可以算作是工傷。
可以報工傷。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。
如果有工傷保險，可以走工傷保險的流程，如果沒有，可以跟企業索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。
...沒太重視,二十多天檢查出膝關節損傷,能不能報工傷?
只要是因為工作原因把腳扭傷，均應當原單位工傷，并不一定骨折。骨折至少傷害程度，不是受傷性質。但一般沒有骨折不構成傷殘等級。
這種事情本來只要是在上班工作期間把腳崴傷了，肯定廠里有責任的，但是一個月后才檢查出膝關節損傷，廠里肯定會推卸責任，不負責任的了，哪怕是有你的工友能夠證明這個問題也很難讓 廠里負這個責任。
只要是存在的事實，在廠里上班期間負傷，廠里能證明的話應該是可以申報工傷的。
腳扭傷如何做工傷鑒定?
1、勞動者的腳踝扭傷后可由單位在三十日內為其申請工傷認定，向社保行政部門提交工傷認定申請表、醫療診斷書等材料。如果單位不按規定去申請的，則勞動者一方可在一年內去向勞動局提出申請。
2、但是，如果不是因為工作原因導致的腳崴傷，則 不屬于工傷 。
3、向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、法律分析：各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。
工作中扭傷算工傷嗎
若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
法律主觀：工作中把腰扭傷屬于 工傷 。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
勞動者上班期間扭傷了腳，可以認定為工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
扭傷為什么不給認定工傷
只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
工作中腳扭可以認定為工傷，根據規定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據傷情的嚴重情況和單位索要相適應的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。
若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應當為工傷。若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。
對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。 對不符合認定條件的要告知申請人。 對認定為工傷的發工傷證。
在工作中扭傷腳，符合《工傷保險條例》中關于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”規定，所以屬于工傷。
在單位扭傷腳算工傷。我國相關法律規定，在工作的時間和工作的場所以內，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應該認定成工傷。
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