今天給各位分享休工傷假有高溫費嗎的知識，其中也會對工傷期間高溫費是否支付進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷期間是否享受高溫費
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
高溫費領取有條件，在戶外工作有高溫費，室內超33度有高溫費，你休工傷，在家養病，沒工作，所以沒有高溫費。
勞動法2022年新規定高溫補貼
法律主觀：高溫補貼發放標準：一般補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
高溫補貼發放標準一般是120-300元之間，發放時間一般在6-9月，但由于各地情況不同，因此具體以當地官方發布的政策為準，其中高溫津貼不是每個人都有，一般從事室外露天作業的人可領取。
如果勞動者符合上述3個基本條件，則用人單位應當為勞動者發放高溫津貼。由于全國并未統一高溫津貼的發放標準，所以各省在執行層面，差異也比較大。比如：上海、遼寧、山西等地，按月發放。
月30日，據廣東省人力資源和社會保障廳消息，廣東將于6月起連續5個月發放高溫津貼，高溫津貼標準是300元/月，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天18元，發放時間為6月-10月。
補貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》關于工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
職工休工傷期間有高溫費?
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
沒有?！豆ｋU條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
要享受?！豆ｋU條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。
江蘇省停工留薪期間享有高溫補貼嗎
蘇高溫補貼發放標準為每人每月300元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。
根據江蘇省規定，高溫補貼按月發放，每月300元，總計發4個月。如果職工沒有請假的話，可以拿到1200元的高溫補貼。
江蘇省高溫補貼標準為6-9月每月300元。江蘇省高溫津貼標準調整為每月300元，支付時間為6月、7月、8月、9月。
勞動者正常工作時間工資以及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫補貼而降低勞動者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得充抵高溫補貼。
工傷期間高溫津貼還有嗎
在工傷期間是沒有辦法支付高溫費的，因為這個主要是針對于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會進行工作的，所以說沒有高溫補貼。
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
沒有?！豆ｋU條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。
其身體健康狀況也不會受到高溫工作環境的影響，也就不符合發放高溫津貼的條件。所以，公司可以不對其發放高溫津貼。
根據《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
關于休工傷假有高溫費嗎和工傷期間高溫費是否支付的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
