本篇文章給大家談談事業單位工傷期間績效獎金，以及工傷享受績效考核獎金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷有獎金和績效嗎
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
律師解析 工傷期間工資、獎金應當全額發放，《工傷保險條例》規定： 工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間沒有績效工資。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資，但可以獲得賠償。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷假期間績效獎金能否扣除
法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。
我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。
工傷期間是不扣工資的，但績效工資應該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。
工傷認定后績效工資怎么算
法律主觀：工傷認定 后 績效工資 的計算：績效屬于福利性質的獎金，在 工傷 治療期間，只要用人單位有按月發放 工資 和滿勤獎，就是符合相關法律規定的。
其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
工傷 停工留薪期 間應該保持原待遇福利不變，績效工資屬于工資的一部分，應該根據情況予以支付。
但績效工資一般可以按照勞動合同約定或者規章制度規定來處理；如果工傷期間單位沒有發放工資，但績效工資也沒有發放，那么單位不違法。
2022年事業單位工傷退崗有績效補貼嗎
1、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2、是。從2022年開始，機關事業單位的績效獎按月隨工資發放了，退休人員也有，但不叫績效獎，叫退休生活補貼，每月補貼額約是在職人員月績效獎的70%。2022年底廣信區是會發放機關事業單位退休人員績效工資。
3、親您好，湖北省機關事業人員績效獎和離退休人員生活補貼2022可以到工會領取，工會組織發放的三百元慰問金和 *** 每個月一千二百元的退休人員績效補貼。事業單位績效工資對在職人員叫績效工資，對離退休人員叫生活補貼。
4、對于此事持保留態度。對于派發規范，績效獎改革后，機關工勤依然保持公務員辦事員標準的。例如辦事員每月發1500塊的基本業績考核補助，機關工勤都是1500元規范。和事業工勤工作人員一樣都是拿企業最少級別，并沒有不同之處。
5、都有。2022年機關事業單位退休補貼是每年都有的。無論是津貼補貼，無論是基本普遍調整還是掛鉤調整或適當傾斜，無論是機關事業單位還是企業退休職工，都要在7月31日之前全部落實到位。
6、如果單位沒有繳納，可以通過勞動仲裁要求補繳，不存在其他補償或賠償。
工傷影響績效和獎金嗎
1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
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