本篇文章給大家談?wù)勈裁词墙處熆冃ЧべY績效工資標(biāo)準(zhǔn)，以及什么是教師績效工資 績效工資標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、教師績效工資是什么意思
• 2、教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
• 3、什么是教師的績效工資
• 4、教師的獎勵性績效是什么
• 5、什么是教師績效工資

教師績效工資是什么意思

1、績效工資是什么意思 績效工資是什么意思 績效工資：以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。

2、教師的績效工資：教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。

3、教師績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。

教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：領(lǐng)做早操：0.5教分。領(lǐng)做課間操：0.5教分。組織課外文體活動：0.5教分/小時。組織校運(yùn)動會：0.6教分/小時。出差：10教分/周。指導(dǎo)教師：0—12教分/學(xué)期。

基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。

級、8級對應(yīng)的崗位工資為2007元、2174元、2440元，如果一名一級職稱老師成功晉升到高級職稱，那么最少能上漲333元，最多為766元。老師，是一種職業(yè)，指教學(xué)生正確知識的人。

(一)績效工資分配依據(jù)以下三個因素。課時工作量：即職員實(shí)際上課的工作量。

（十四）假如教師每月教學(xué)工作量折合教分超過50分，超過部分每1個教分的效益工資增加5元（指導(dǎo)校內(nèi)外停課實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、課程設(shè)計(jì)、大型作業(yè)等不計(jì)超教分）。

什么是教師的績效工資

1、教師的績效工資：教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。

2、績效工資是什么意思 績效工資是什么意思 績效工資：以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。

3、工資總額：基本工資(看學(xué)歷)+工齡工資(看教齡)+崗位工資(具體的工作崗位)+工作業(yè)績(考核結(jié)果) (二)教師(含職工)舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。

4、教師績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。

5、績效工資是將員工的薪酬收入與其個人的業(yè)績相掛鉤，員工干得好，取得了業(yè)績，收入自然也隨之而增加。績效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過激勵個人提高績效促進(jìn)組織的績效。

教師的獎勵性績效是什么

教師績效工資分為兩部分，一部分是基礎(chǔ)性績效工資占70%，另一部分是獎勵性績效工資30%。

獎勵性績效工資是全部績效工資的30%。績效工資被分為兩部分：基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)你的職稱、職務(wù)每月發(fā)放，獎勵性績效工資年底一次性發(fā)放。

獎勵性績效是每年或者每學(xué)期發(fā)放，多的地方數(shù)萬元，少的地方幾千元，這部分的錢地域差異很大。獎勵性績效工資是不是教師的30%呢？可以說是又不是。30%績效其實(shí)是一個核撥的比例。

教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學(xué)校審核后報(bào)市財(cái)政局，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。

績效獎勵。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。根據(jù)實(shí)際情況，在績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項(xiàng)目。

什么是教師績效工資

教師的績效工資：教師績效工資是根據(jù)教師的教學(xué)效率而發(fā)放的工資。

績效工資：以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。

教師績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。

教師績效工資怎么算 (一)績效工資跟職稱、職務(wù)工資制度是2個不同的概念，實(shí)行績效工資后，廢除原來的職務(wù)職稱工資。

教師的績效工資是指教師因?yàn)榻虒W(xué)效率而得到的工資。教師工資由基本工資、績效工資、獎金等不同部分組成，績效工資是為了教育部鼓勵教師更好的提高教學(xué)質(zhì)量而設(shè)置的。

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