本篇文章給大家談?wù)劰陂g給開的病假工資怎么仲裁，以及工傷病假期間,工資如何發(fā)放?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后要補病假工資
• 2、工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦
• 3、我工傷病假,有工資拿嗎?
• 4、公司兩年來給的病假工資都是百分之四十,離職后可以仲裁嗎
• 5、工傷病休期間工資怎么開
• 6、工傷認(rèn)定后單位只給我發(fā)病假工資可以嗎?我該怎么辦?

工傷認(rèn)定后要補病假工資

1、病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、“報工傷了，按病假發(fā)工資”，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，涉嫌克扣工資。

3、工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

4、認(rèn)定為工傷的，享受工傷醫(yī)療期的停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

5、停工留薪期滿，經(jīng)過勞動能力鑒定之后，經(jīng)治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確需繼續(xù)休養(yǎng)的，由用人單位按照比低于病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費。

6、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

工傷期間單位按病假工資發(fā)給我的怎么辦

1、工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

2、公司在你休養(yǎng)期間應(yīng)該支付給你全額工資的，叫做停工留薪期工資，而不是所謂的病假工資。這部分錢是由公司按照法律規(guī)定應(yīng)該支付給你的。

3、用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產(chǎn)70元。而病假只有部分工資，單位這樣做是極不合法，也違返了當(dāng)?shù)匾?guī)定，可以仲裁解決。

5、根據(jù)新《工傷保險條例》規(guī)定，工傷舊病復(fù)發(fā)須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會鑒定確認(rèn)才可以；另外，在舊傷復(fù)發(fā)的治療過程中，住院治療期間以及出院后有醫(yī)生病假證明應(yīng)休息期間，可享受全額工資。

我工傷病假,有工資拿嗎?

1、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。

2、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

3、法律主觀：職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

公司兩年來給的病假工資都是百分之四十,離職后可以仲裁嗎

法律主觀：看企業(yè)具體規(guī)定。企業(yè)到底是按照 勞動保險條例 及其實施細則規(guī)定的60%-100%支付 病假工資 ，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。

所以請病假1-3天，單位扣日工資的50%不合理，先協(xié)商或協(xié)商不成走法律程序。按照勞動法肯定是不合理的，病假是要發(fā)60%的工資的，扣50%違法勞動法了。如果你有正當(dāng)請假，合同也是符合勞動法的話，可以去申請勞動仲裁。

你好，如果你在規(guī)定醫(yī)療期，公司是不能解除與你的勞動合同，即便合同到期，也要順延。如果公司在醫(yī)療期內(nèi)解除與你的勞動關(guān)系，就屬于違法解除，是要支付賠償金，2倍的經(jīng)濟補償，因此你一定不要自己寫離職。

法律分析如果勞動者有證據(jù)證明用人單位克扣其病假期間的工資的，勞動者是可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，以用人單位無故克扣工資被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

工傷病休期間工資怎么開

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，工傷病假期間，勞動者可以繼續(xù)領(lǐng)取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎金、津貼等，待遇不得降低。

2、法律分析：若職工因工傷導(dǎo)致不能正常上班，工資須由職工所在的單位負責(zé)發(fā)放（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為該名工人傷前的月工資，一般情況下不超過12個月）。

3、病假工資=(計算基數(shù)/275)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

4、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

6、另外，原工資停工留薪期一般不得超過12個月。如果勞動者傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但需經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，且延長時間不得超過12個月。

工傷認(rèn)定后單位只給我發(fā)病假工資可以嗎?我該怎么辦?

工傷認(rèn)定后單位只給當(dāng)事人發(fā)病假工資是不可以的，首先是需要賠償醫(yī)療費用還有傷殘補助金，其次是需要發(fā)放營養(yǎng)費，再者是需要向勞動部門申請幫助。

工傷認(rèn)定期間老板只發(fā)醫(yī)院治傷病的工資也就是你上班時基工資，是合法的，出院后康復(fù)期及在省級勞監(jiān)委工傷鑒定結(jié)果未出來前.都是拿你上班時基本工資，鑒定結(jié)果出來后，老板會與工傷保險公司接洽，按照工傷鑒定的級別進行賠償。

用人單位支付病假工資是不合法的。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然是不合法了，工傷應(yīng)該按工傷處理，工傷工資是全部都要給的，另還有伙食和營養(yǎng)補助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要補助家人生產(chǎn)70元。

關(guān)于工傷期間給開的病假工資怎么仲裁和工傷病假期間,工資如何發(fā)放?的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。