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工傷認定后申請勞動仲裁（工傷認定后勞動仲裁請求事項）

adminllh民商法2025年04月05日 15:06:19480

工傷認定后申請勞動仲裁（工傷認定后勞動仲裁請求事項）

今天給各位分享工傷認定后勞動仲裁請求事項的知識，其中也會對工傷認定后申請勞動仲裁進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

1、工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁
2、工傷賠償仲裁申請流程是什么
3、工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料
4、工傷認定后勞動仲裁有什么程序
5、工傷鑒定后能夠申請仲裁嗎

工傷鑒定下來后多久可以申請勞動仲裁

工傷鑒定書下來就可以申請仲裁。一般公司需要在工傷事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，你方可在一年內提出工傷認定申請。需注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷賠償仲裁申請流程是什么

工傷賠償仲裁申請條件申請工商賠償仲裁所需材料：

1.申請者身份證明和基本信息，被訴方身份等資料。

2.職工與公司簽訂的勞動合同或可以證明二者勞動關系的證明資料；

3.受傷職工的工傷認定申請表和認定結論證明；

4.職工的醫療診斷證明或者職業病或傷殘診斷證明書。

5.職工的工傷賠償仲裁訴訟申請書。

申請流程：首先，向當地勞動局相關申請對自身情況進行工商認定；其次，工傷認定部門接受申請，開展工傷認定；第三，工傷認定部門做出工傷認定結論；第四，申請人向當地勞動局或人民法院提出工傷賠償仲裁，提交上述材料；第五，相關機構受理。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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工傷鑒定后后申請勞動仲裁需要哪些材料

法律分析：因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。3、勞動關系證明。4、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論書。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。