本篇文章給大家談談2017工傷判定標準，以及2017年工傷鑒定新標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、農民工工傷賠償標準2017
• 2、2017年工傷的賠償標準
• 3、工傷的認定標準
• 4、2017工傷10級傷殘賠償標準
• 5、工傷認定標準
• 6、蘇州昆山勞動能力鑒定標準

農民工工傷賠償標準2017

1、法律分析：職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘：本人工資×90%；二級傷殘：本人工資×85%；三級傷殘：本人工資×80%。

2、農民工工地工傷骨折賠償標準如下。醫療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費。康復治療費、輔助器具費、生活護理費。停工留薪期工資。一次性傷殘補助金。傷殘津貼。

3、法律主觀：農民工工傷賠償標準是要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的，主要包括以下幾方面。

4、法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。

5、農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。

2017年工傷的賠償標準

四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

你好，2017年河南省工傷賠償標準主要為以下：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

法律主觀：根據相關法律規定，“ 工傷 九級 賠償標準 2021工傷九級 工傷賠償標準 ”的解答如下： 2017年 九級工傷 賠償標準是： 醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、 工傷復發 期間的 醫療費用 。

工傷的認定標準

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。

此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。

法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2017工傷10級傷殘賠償標準

工傷職工一次性工傷醫療補助金，十級按6個月計發；工傷職工一次性傷殘就業補助金，十級按12個月計發。

十級工傷傷殘的賠償標準及計算方法：一次性工傷醫療補助金標準：十級傷殘為15個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金標準：十級傷殘為6個月的本人工資。

交通事故賠償 包括但不限于醫療費、住院期間 伙食補助費 、必要的營養費、護理費、誤工費、交通費等，構成傷殘的還包括 殘疾賠償金 、后續醫療費、 精神損害撫慰金 等。

工傷認定標準

法律主觀：最新工傷事故的認定標準具體如下：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。

此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。

工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。

蘇州昆山勞動能力鑒定標準

1、根據《江蘇省實施〈 工傷保險條例 〉辦法》規定，江蘇省 工傷勞動能力鑒定 賠償標準主要有：1-10級 一次性傷殘補助金 。五級傷殘：本人工資×18個月；1-6級傷殘津貼。

2、在《勞動能力鑒定標準》中十級標準有一條為“身體各部位骨折愈合后無功能障礙”主要是根據身體各個主要骨骼骨折進行判定的，包括四肢、軀干部分。如果在標準中另外有規定的按照另外規定的執行，如果沒有明確規定的按照此條執行。

3、用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。

4、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

5、第四個方面的意義就是通過勞動能力鑒定工作，對職工是否能認定為工傷或職業病提供了政策、標準依據，也保護了受工傷的職工的合法權益。

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